Người tài cần gì?

Theo đó, đối tượng thu hút được mở rộng, mức hỗ trợ bằng tiền một lần tăng lên và nếu có nhu cầu, họ còn được ưu tiên mua, thuê nhà ở xã hội. Điều này thể hiện sự quan tâm của tỉnh đối với việc thu hút những người có năng lực tốt, bằng cấp cao vào làm việc trong bộ máy chính quyền và các đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, để chính sách phát huy tác dụng cần có thêm những quy định hỗ trợ và việc thực hiện có tốt hay không còn phụ thuộc nhiều vào cách sử dụng người tài của các đơn vị.

Trong hơn 10 năm thực hiện chính sách cũ, tỉnh chỉ thu hút được 30 thạc sĩ, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi về công tác (không thu hút được tiến sĩ, giáo sư, phó giáo sư). Con số ít ỏi này cho thấy những ưu đãi của tỉnh chưa đủ sức thu hút những lao động có năng lực, chất lượng cao bởi những người này luôn có cơ hội việc làm tốt ở nhiều nơi. Việc nâng mức hỗ trợ một lần là cần thiết song chỉ số tiền đó không đủ sức hấp dẫn đối với những người có năng lực, bằng cấp tốt. Để họ đầu quân cho các cơ quan nhà nước thì phải xác định họ cần gì trong công việc và đáp ứng sao cho phù hợp.

Có nhiều người thuộc diện thu hút nhân tài mong muốn làm việc trong cơ quan nhà nước do tính ổn định của công việc và được đóng góp vào sự phát triển chung của cộng đồng, song đa phần đều e ngại môi trường làm việc không giúp họ phát huy được năng lực cá nhân và ít có cơ hội thăng tiến. Trên thực tế, trong những năm gần đây, có những ngành như y tế đã xảy ra tình trạng “chảy máu nhân lực”. Khi các ngành kinh tế, dịch vụ của tỉnh ngày càng phát triển thì nguy cơ này sẽ ngày càng cao và phổ biến. Không giữ được người đang làm việc thì thu hút những người mới, nhất là nhân lực chất lượng cao lại càng khó khăn.

Người tài cần có đất dụng võ nên phải tạo được môi trường làm việc tốt, giúp họ phát huy được năng lực trong công việc, có cơ hội thể hiện mình. Họ cần được sử dụng bởi những người lãnh đạo có tư duy quản lý mới, luôn khuyến khích, ủng hộ những sáng tạo tích cực của cấp dưới. Một điều quan trọng nữa là cần có sự đánh giá công bằng, khách quan về hiệu quả làm việc. Sự thoải mái về tinh thần, cảm giác được tôn trọng và đánh giá năng lực chính xác là những điều mà người lao động có năng lực, trình độ luôn mong muốn nhận được từ nơi làm việc.

Để làm được điều đó, các đơn vị sự nghiệp công lập phải thay đổi môi trường làm việc, tạo sự cạnh tranh tích cực và lành mạnh. Quá trình này cần được thực hiện thống nhất, đồng bộ ở các cấp, các ngành và được giám sát chặt chẽ. Khi những nhân tài quyết định về tỉnh công tác được bố trí vị trí phù hợp, phát huy khả năng của mình trong công việc thì họ chính là những ví dụ sinh động nhất giúp thu hút thêm những nhân tố tài năng mới.

THÁI HÒA