Vào và ra khỏi quy hoạch

Bên cạnh số lượng, cơ cấu, các cấp ủy đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị cần đặc biệt coi trọng tiêu chuẩn khi quy hoạch cán bộ (ảnh minh họa)

Các cấp ủy đảng, cơ quan, đơn vị ở Hải Dương đang rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031. 

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đội ngũ cán bộ 3 cấp trong tỉnh có sự thay đổi. Nhiều người đã được bổ nhiệm, bầu giữ chức vụ mới, nghỉ hưu, chuyển công tác, hết tuổi quy hoạch, bị kỷ luật… Thực tiễn đã xuất hiện nhiều cán bộ trẻ, có triển vọng phát triển, đủ điều kiện quy hoạch vào các chức vụ cao hơn. Do đó, việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ được tiến hành hằng năm, bảo đảm tính “động” và “mở” là rất cần thiết. 

Việc rà soát nhằm đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện; đồng thời bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có triển vọng phát triển nhằm chủ động tạo nguồn cán bộ bảo đảm chất lượng, đủ số lượng, cơ cấu hợp lý, đáp ứng nhu cầu kiện toàn các chức danh lãnh đạo, quản lý 3 cấp trong hệ thống chính trị tỉnh Hải Dương. Trên cơ sở nguồn cán bộ được quy hoạch, cấp có thẩm quyền sẽ bố trí đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cả 3 cấp.

Để thực hiện tốt công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ 3 cấp trong tỉnh, các cấp ủy đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cần bám sát các văn bản quan trọng của Trung ương và tỉnh liên quan tới việc này. Đó là Quy định số 50-QĐ/TW ngày 27.12.2021 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ; Hướng dẫn số 16-HD/BTCTW ngày 15.2.2022 của Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn một số nội dung cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ; Hướng dẫn số 03-HD/TU và Kế hoạch số 66-KH/TU ngày 30.3.2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031.

Để rà soát, bổ sung hoặc đưa ra quy hoạch, cấp có thẩm quyền cần đánh giá toàn diện nguồn cán bộ dựa trên các tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, việc thực hiện các quy định về trách nhiệm nêu gương; năng lực công tác (kết quả, hiệu quả công việc, mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao); uy tín (kết quả đánh giá cán bộ hằng năm của cấp có thẩm quyền, kết quả lấy phiếu tín nhiệm theo quy định); chiều hướng, triển vọng phát triển, khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo chức danh quy hoạch. 

Mới đây, nhân  kỷ niệm 93 năm Ngày truyền thống ngành tuyên giáo của Đảng (1.8.1930-1.8.2023), đồng chí Trần Đức Thắng, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy đã có bài viết trên báo Hải Dương với đầu đề “Đoàn kết, dám nghĩ, dám làm, nâng cao trách nhiệm gắn với công tác cán bộ để đưa Hải Dương phát triển”, trong đó nêu tư tưởng chỉ đạo quan trọng là: “Ý thức trách nhiệm, hiệu quả công việc sẽ là tiêu chí căn bản để phục vụ lấy phiếu tín nhiệm giữa nhiệm kỳ và công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ trong thời gian tới, nhiệm kỳ Đại hội XVIII Đảng bộ tỉnh và Đại hội các cấp của tỉnh”.

Thời gian qua, nổi lên tình trạng một bộ phận không nhỏ cán bộ né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, sợ trách nhiệm, đã ảnh hưởng tiêu cực tới công việc chung. Do đó, định hướng của đồng chí Bí thư Tỉnh ủy nêu ra cần được các cấp ủy đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị lưu ý khi làm công tác rà soát, quy hoạch cán bộ lần này.

Việc bổ sung quy hoạch với các nhân tố mới, có triển vọng phát triển cần “con mắt tinh đời”, sự công tâm, khách quan của các cấp ủy đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là của những người đứng đầu và người làm công tác tham mưu về tổ chức, cán bộ. Cần tránh tình trạng cán bộ này nổi trội hơn cán bộ khác song không được bổ sung. Việc phòng chống “lợi ích nhóm”, kiểm soát quyền lực trong công tác quy hoạch cán bộ cần được chú trọng.

TÍCH LỊCH HỎA