Làm bạn với AI, người trẻ không thất nghiệp

AI (Artificial Intelligence) là trí tuệ thông minh nhân tạo. Hiện nay, AI đã làm được nhiều công việc thay con người và có thể làm tốt hơn con người trong một số khâu nhất định.

Do đó, ngày càng nhiều doanh nghiệp, đơn vị đẩy mạnh ứng dụng AI trong công việc để thay thế con người, tiết kiệm chi phí. Điều này đặt ra thách thức lớn với người lao động, nhất là những người trẻ khi cơ hội việc làm có thể ngày càng thu hẹp vì AI.

Sáng 26/10, phát biểu thảo luận ở tổ tại Kỳ họp thứ 8 Quốc hội khoá XV, đại biểu Nguyễn Thị Mai Thoa, Uỷ viên Thường trực Uỷ ban Văn hoá, Giáo dục của Quốc hội, đại biểu Quốc hội tỉnh Hải Dương bày tỏ lo ngại với vấn đề việc làm của người trẻ trước thách thức đặt ra từ AI.

"Chúng tôi đến thăm Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT). Các lãnh đạo tập đoàn cho biết hiện nay sau khi tập đoàn thay đổi, sử dụng một ứng dụng rất nhỏ của công nghệ AI từ việc dùng nhân viên tổng đài phân biệt mức độ phản ứng của người dùng, ngay lập tức 80 lao động đã bị mất việc làm", đại biểu Nguyễn Thị Mai Thoa chia sẻ.

Đại biểu Thoa nhiều lần nhấn mạnh AI không chỉ đe doạ đến việc làm của lao động phổ thông mà lực lượng lao động có tay nghề cũng có nguy cơ. Vấn đề việc làm, nhất là việc làm cho người trẻ đang gặp nhiều thách thức trước sự phát triển của trí tuệ nhân tạo.

Trong khi đó, tình trạng thất nghiệp trong người trẻ ở nước ta có chiều hướng tăng (hiện khoảng 8%), cao gấp 3 lần tỷ lệ thất nghiệp chung trong cả nước; còn có tình trạng thanh niên đi nước ngoài trái phép…

Ở Hải Dương, có trên 400.000 thanh niên, chiếm trên 20% dân số. Lực lượng thanh niên trong cơ cấu dân số lớn, tỷ lệ dân số vàng chỉ tồn tại ở nước ta trong thời gian ngắn nữa, việc phát triển chính sách, tạo việc làm cho thanh niên rất quan trọng.

Nếu coi AI là kẻ thù, người trẻ sẽ rất dễ mất việc làm trong nay mai.

Vì thế, đứng trước những thách thức đó, người trẻ hãy coi AI là bạn, cởi mở để học những gì AI có thể làm, hiểu hơn về AI và biến AI thành công cụ phục vụ công việc của mình hay đơn giản là học để không bị AI biến mình thành công cụ, không bị AI lừa đảo.

Cùng với đó, các cơ quan chức năng cần triển khai nhiều chính sách hỗ trợ, giúp người lao động trẻ, học sinh, sinh viên tiếp cận, học hỏi về AI.

Thời gian qua, nhiều cơ quan, đơn vị tổ chức tại Hải Dương đã tổ chức tập huấn, đào tạo cho cán bộ, công nhân viên về AI để ứng dụng vào thực tiễn lao động. Các giải pháp bền vững để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng đang được đẩy mạnh.

Có thể nói, mất việc vì AI với người trẻ không phải nguy cơ quá gần nhưng cũng không còn xa. Nếu người trẻ không tăng tốc, thích nghi trong cuộc đua với AI thì sẽ dễ bị tụt hậu, đào thải.