Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại - Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động

28/02/2023 10:02

Năm 2022, Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại vinh dự là một trong 62 doanh nghiệp trong toàn quốc được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”.

Ở Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại, các hoạt động thể thao thường xuyên được tổ chức giúp nâng cao sức khỏe cho người lao động và tạo sự gắn kết (ảnh do cơ sơ cung cấp)

Giải thưởng do Tổng Liên đoàn Lao động, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) bình chọn.

Ở Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại, Công đoàn và chuyên môn đã phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ. Công ty đã sửa đổi, bổ sung quy chế phúc lợi, trong đó có nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) như: NLĐ đến tuổi nghỉ hưu, nếu có nguyện vọng được người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho nghỉ trước tối đa 3 tháng không phải làm việc nhưng vẫn được hưởng đủ lương, thưởng và các khoản phụ cấp khác; NLĐ được NSDLĐ mua bảo hiểm kết hợp tai nạn con người… Đặc biệt đối với lao động nữ, đơn vị còn có nhiều chính sách ưu đãi hơn: lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi được rút ngắn 60 phút làm việc mỗi ngày mà vẫn được hưởng nguyên lương; hằng năm lao động nữ được khám sức khỏe chuyên khoa. Công ty hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho lao động nữ có con nhỏ trong độ tuổi mẫu giáo với mức 600.000 đồng/năm/cháu; tăng mức trợ cấp cho mỗi lao động nữ sinh con lên 2.000.000 đồng, trường hợp sinh đôi hỗ trợ 4.000.000 đồng…

Trong thỏa ước lao động tập thể có nhiều điểm quan tâm đến NLĐ như: NLĐ có ngày nghỉ việc riêng nhiều hơn quy định, được ưu tiên tuyển con vào làm việc nếu đáp ứng yêu cầu… Hằng năm, công ty và công đoàn tổ chức cho NLĐ được nghỉ điều dưỡng và tham quan, du lịch.

Cùng với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, công tác an toàn vệ sinh lao động luôn được công ty đặc biệt chú trọng như: thực hiện việc kiểm định các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động; thiết bị suy giảm chất lượng được phát hiện kịp thời và có kế hoạch sửa chữa, thay thế. NLĐ được trang bị đầy đủ, đúng thời hạn các thiết bị bảo hộ cá nhân theo quy định, được hưởng đầy đủ chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật. Nhiều bốt trực ở các vị trí vận hành được nâng cấp cải tạo, bảo dảm chống nóng, ồn, bụi. Công ty luôn bảo đảm tốt công tác an toàn vệ sinh thực phẩm trong các bữa ăn giữa ca cho NLĐ...