.jpg "Hải Dương sẽ dành ít nhất 50% chỉ tiêu biên chế tuyển mới công chức để tuyển dụng nhân lực chất lượng cao")
.jpg "Hải Dương thực hiện 4 đợt tinh giản biên chế/năm")
Gửi bình luận
Thứ Bảy, 27/4/2024
HĐND tỉnh Hải Dương đã thông qua kế hoạch biên chế công chức, người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức hội quần chúng, lao động hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế năm 2024.
.jpg)
Chủ tịch HĐND tỉnh Hải Dương Lê Văn Hiệu vừa ký ban hành Nghị quyết số 92/NQ-HĐND về Kế hoạch biên chế công chức trong cơ quan hành chính, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước, lao động hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP trong các đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc tỉnh năm 2024. Xem chi tiết nghị quyết tại đây.
Theo nghị quyết, HĐND tỉnh Hải Dương thông qua tổng số biên chế công chức trong cơ quan hành chính nhà nước là 1.816 công chức, chia đều cho 2 khối là sở, ban, ngành và UBND các huyện, thị xã, thành phố (xem chi tiết tại phụ lục).
Tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thuộc tỉnh là 32.536 chỉ tiêu. Trong đó, sự nghiệp giáo dục - đào tạo chiếm 28.857 chỉ tiêu, y tế chiếm 2.450 chỉ tiêu, văn hoá - thể thao chiếm 265 chỉ tiêu và các sự nghiệp khác chiếm 862 chỉ tiêu. Các tổ chức hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ có 102 chỉ tiêu (xem chi tiết tại phụ lục).
Lao động hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ là 1.569 chỉ tiêu. Trong đó, chủ yếu giao cho lĩnh vực giáo dục - đào tạo với 1.547 chỉ tiêu (xem chi tiết tại phụ lục), lĩnh vực y tế có 22 chỉ tiêu (xem chi tiết tại phụ lục).
Về một số giải pháp thực hiện, HĐND tỉnh nêu rõ 6 nhóm giải pháp là tiếp tục tăng cường công tác quán triệt, tuyên truyền nghị quyết, kết luận của Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương Đảng và chủ trương của tỉnh về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tiếp tục rà soát tổ chức sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy. Xây dựng Đề án tự chủ về tài chính tại các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên thực hiện theo Nghị định số 60/2021/NĐ-CP của Chính phủ về quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, từng bước tăng tỷ lệ phần trăm (%) tự chủ chi thường xuyên bằng nguồn thu sự nghiệp, phấn đấu đến hết năm 2026 chuyển được ít nhất 10% số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước sang hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp...