8 trường hợp được tạm hoãn hợp đồng lao động

Khoản 1, điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định từ ngày 1.1.2021, có 8 trường hợp người lao động (NLĐ) được tạm hoãn hợp đồng lao động (HĐLĐ) gồm: NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ dân quân tự vệ; NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo pháp luật tố tụng hình sự; NLĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc; lao động nữ mang thai nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi; NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu Nhà nước đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp; NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác; trường hợp khác do hai bên thỏa thuận cũng thuộc diện được hoãn HĐLĐ.

So với quy định hiện hành trong Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm một số trường hợp được hoãn HĐLĐ như NLĐ thực hiện nghĩa vụ dân quân tự vệ, NLĐ thực hiện quyền, trách nhiệm đối với phần vốn của doanh nghiệp tại doanh nghiệp khác…

Về quyền lợi của NLĐ tạm hoãn HĐLĐ, khoản 2, điều 30, Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, NLĐ không được hưởng lương, quyền và lợi ích đã giao kết trong HĐLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.

NT (tổng hợp)