Tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp ngoài nhà nước hoạt động èo uột

Lãnh đạo Tỉnh đoàn (bên phải) chúc mừng Đoàn Thanh niên Công ty TNHH BABEENI (Gia Lộc) nhân ngày thành lập

Không có thời gian để tổ chức các phong trào là nguyên nhân phổ biến ảnh hưởng tới chất lượng sinh hoạt của các tổ chức Đoàn trong các doanh nghiệp. 

Tháng 2 vừa qua, Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Nam Thái Sơn phương Bắc ở xã Hưng Thịnh (Bình Giang) thành lập tổ chức Đoàn. Đây là doanh nghiệp đầu tiên có Đoàn Thanh niên trực thuộc Huyện đoàn Bình Giang. Vừa mới thành lập lẽ ra phải khí thế, hăng hái nhưng trong cả Tháng Thanh niên, Đoàn Thanh niên công ty không có hoạt động gì nổi bật. Mặc dù doanh nghiệp có hẳn một sân vận động để sau giờ làm công nhân có thể chơi thể thao nhưng gần như bỏ không. Bởi mỗi ngày làm việc thường kết thúc muộn nên công nhân tan ca là vội vã ra về. Anh Vương Văn Hải, Bí thư Đoàn Thanh niên công ty cho biết: “Tháng 3 vừa qua chúng tôi cũng định tổ chức giải thể thao trong công nhân nhưng vì bận công việc quá nên đành lùi lại. Để tổ chức một hoạt động tập trung cho công nhân thực sự rất khó”. 

Đoàn Thanh niên Công ty CP Sản xuất thương mại Thảo Nguyên ở xã Kim Tân (Kim Thành) được thành lập từ năm2014 với 18 đoàn viên thanh niên. Nhưng từ đó tới nay các hoạt động của đơn vị cũng èo uột, không đều. Anh Lê Mạnh Cương, Giám đốc công ty cho biết: “Công nhân không có nhiều thời gian để tham gia các phong trào Đoàn. Việc chính của họ là gia công, sản xuất hàng hóa. Mặc dù công ty có tạo điều kiện nhưng cũng khó đạt được hiệu quả như mong muốn”. 

Giai đoạn 2017-2022, Tỉnh đoàn đặt ra mục tiêu mỗi Huyện đoàn, Thị đoàn, Thành đoàn thành lập được từ 1-3 tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp mỗi năm. Đến nay, một số đơn vị như Gia Lộc, Kim Thành, Bình Giang… đã thực hiện được mục tiêu này nhưng hầu như các tổ chức Đoàn đều được thành lập lên rồi để đấy chứ chưa có các hoạt động hiệu quả. Bên cạnh nguyên nhân do công việc của thanh niên công nhân thường xuyên bận rộn, không có thời gian tham gia các hoạt động thì cán bộ Đoàn trong doanh nghiệp cũng chưa thực sự năng nổ, nhiệt tình với phong trào. Lãnh đạo doanh nghiệp  chưa quan tâm khuyến khích hoạt động của tổ chức Đoàn. 

Sớm đổi mới các hoạt động

Tỉnh ta hiện có khoảng 7.000 doanh nghiệp nhưng chỉ có khoảng 70 doanh nghiệp thành lập tổ chức Đoàn Thanh niên. Trong đó chỉ có một số tổ chức Đoàn hoạt động hiệu quả như: Đoàn Thanh niên Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại, Vietcombank Hải Dương, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hải Dương. Còn lại hầu hết đều rơi vào tình trạng hoạt động khó khăn, thậm chí hằng năm Đoàn các cấp còn giải thể một số đơn vị do không còn người ở lứa tuổi Đoàn. Anh Tăng Văn Nguyên, Phó Bí thư Huyện đoàn Gia Lộc cho biết theo chỉ đạo của Tỉnh đoàn, Huyện đoàn đã nhiều lần mời đại diện các doanh nghiệp đến đặt vấn đề về việc thành lập tổ chức Đoàn nhưng thường xuyên bị từ chối. Một số doanh nghiệp thành lập được tổ chức Đoàn nhưng lại chưa quan tâm hỗ trợ kinh phí hoạt động, đoàn viên thanh niên phải tự đóng góp. Vì thế hoạt động nhiều khi chỉ cầm chừng, hình thức. Nếu muốn có hoạt động, Huyện đoàn phải trực tiếp về doanh nghiệp tổ chức. 

Việc thành lập tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp đã khó nhưng để duy trì các hoạt động của tổ chức đó còn khó hơn. Anh Trần Thế Hùng, Phó Trưởng Ban Tổ chức kiểm tra (Tỉnh đoàn) cho biết thời gian tới Tỉnh đoàn chỉ đạo các cấp bộ đoàn tích cực, linh hoạt hơn trong quá trình tiếp cận doanh nghiệp để vận động thành lập tổ chức Đoàn. Tỉnh đoàn sẽ đổi mới hình thức tuyên truyền đến các tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp để họ thay đổi cách làm, sáng tạo, thu hút được đông đảo thanh niên công nhân tham gia. Để hoạt động sôi nổi, hiệu quả, Đoàn Thanh niên trong doanh nghiệp phải chủ động thay đổi phương thức hoạt động. Lên kế hoạch tổ chức những phần việc thanh niên, xây dựng công trình thanh niên gắn với đặc thù doanh nghiệp, làm lợi cho doanh nghiệp, từ đó sẽ nhận được sự ủng hộ của chủ doanh nghiệp. Sau khi thành lập, tổ chức Đoàn cần phối hợp với công đoàn công ty để tìm tiếng nói chung trong việc bảo vệ quyền lợi cho thanh niên công nhân, tổ chức các sân chơi cho người lao động hấp dẫn, thiết thực. 

MINH NGUYÊN