Tình nguyện đi vùng xa

Tăng cường sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp cho các vùng khó khăn, vùng xa được Bộ Tư lệnh Quân khu 3, Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh Hải Dương triển khai từ nhiều năm nay. Thực hiện chủ trương trên, nhiều sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp lực lượng vũ trang tỉnh Hải Dương đã hăng hái tình nguyện tăng cường ở vùng xa.

Khắc phục khó khăn

Sau khi tốt nghiệp Trường Sĩ quan Tăng thiết giáp, năm 2008, Thiếu tá Vũ Đình Toán được phân công về công tác tại một đơn vị chủ lực ở Đồng Nai. Tháng 1/2013, anh về công tác tại Ban Chỉ huy quân sự huyện Thanh Miện, đảm nhận cương vị Trợ lý tham mưu. Là sĩ quan trẻ, mới ở đơn vị chủ lực về, anh Toán nhanh chóng tiếp cận công việc, chịu khó nghiên cứu tài liệu, học tập đồng chí, đồng đội, tu dưỡng rèn luyện bản thân. Tháng 9/2021, khi Ban Chỉ huy quân sự huyện Thanh Miện có kế hoạch cử cán bộ đi tăng cường ở vùng xa, dù hoàn cảnh gia đình khó khăn, 2 con còn nhỏ, vợ làm công nhân nhưng anh Toán đã tình nguyện tham gia đợt tăng cường khi bản thân chưa thuộc diện phải đi.

Đầu năm 2021, Ban Chỉ huy quân sự thị xã Kinh Môn rà soát cán bộ, sĩ quan để lập danh sách đi tăng cường cho các đơn vị thuộc Quân khu 3. Thời điểm đó, anh Vũ Văn Tiến ở Ban Kỹ thuật chưa thuộc diện phải đi do 2 con còn nhỏ, hoàn cảnh gia đình còn nhiều khó khăn nhưng anh đã đề xuất với lãnh đạo đơn vị được đi. “Xác định đó là nhiệm vụ thường xuyên của cán bộ, nhất là cán bộ trẻ nên khi cấp trên triển khai kế hoạch, tôi đã tình nguyện xin được đi tăng cường đợt đó", anh Tiến nói. 2 năm tăng cường cho Sư đoàn 395, đóng quân tại thị xã Quảng Yên (Quảng Ninh), xa gia đình, điều kiện sinh hoạt ở đơn vị chủ lực còn nhiều khó khăn nhưng anh Tiến luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, được cấp trên biểu dương.

Đóng góp xây dựng đơn vị

Được cấp trên điều động tăng cường cho Ban Chỉ huy quân sự huyện Hải Hà (Quảng Ninh), Thiếu tá Vũ Đình Toán tiếp tục được chỉ huy đơn vị tin tưởng giao nhiệm vụ Trợ lý tham mưu. Ở huyện vùng xa, giáp biên giới, địa bàn đi lại khó khăn, có nhiều đồng bào dân tộc sinh sống, song với tinh thần xung kích “nhiệm vụ nào cũng hoàn thành, khó khăn nào cũng vượt qua”, anh Toán dành nhiều thời gian nghiên cứu về phong tục, tập quán địa phương; tham khảo kinh nghiệm của những cán bộ đi trước; tự học tài liệu để trau dồi kiến thức. Từ đó, anh tích cực tham mưu cho chỉ huy đơn vị nhiều giải pháp trong thực hiện nhiệm vụ quốc phòng - quân sự địa phương, đặc biệt là công tác xây dựng lực lượng, huấn luyện, diễn tập, hội thi, hội thao. Sau 2 năm tăng cường ở huyện vùng xa của tỉnh Quảng Ninh, anh Toán luôn đạt danh hiệu chiến sĩ tiên tiến, đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, được UBND huyện Hải Hà, Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh Quảng Ninh, Ban Chỉ huy quân sự huyện Hải Hà tặng nhiều giấy khen.

Thực hiện chủ trương tăng cường cán bộ, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp cho các vùng khó khăn, vùng xa của Quân khu 3, từ năm 2020 đến nay, Ban Chỉ huy quân sự huyện Ninh Giang có 6 sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp được cử đi tăng cường, trong đó 50% số sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp tình nguyện đi tăng cường. Với những trường hợp tình nguyện đi tăng cường khi chưa thuộc diện, những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, Ban Chỉ huy quân sự huyện Ninh Giang đều dành nhiều sự quan tâm và biểu dương kịp thời. Vào các dịp lễ, Tết, đơn vị tổ chức thăm, tặng quà gia đình sĩ quan, quân nhân đang đi tăng cường. Sĩ quan, quân nhân sau khi hoàn thành đợt tăng cường được đơn vị quan tâm, tạo điều kiện bố trí đúng công việc đảm nhận trước khi đi. Nhờ đó các sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp đều yên tâm, hăng hái tình nguyện tham gia.

Từ năm 2020 đến nay, toàn tỉnh Hải Dương có gần 200 sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp đi tăng cường cho các đơn vị của Quân khu 3. Đặc biệt, trong số này có 2 trường hợp tăng cường tham gia lực lượng gìn giữ giữ hòa bình Liên Hợp Quốc tại Nam Sudan.

Theo Thượng tá Phạm Quang Thành, Trưởng Ban Quân lực, Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh Hải Dương, hằng năm, Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh đều lựa chọn những đồng chí có năng lực, trình độ, đủ điều kiện sức khỏe để đi tăng cường, thời gian đi trung bình 2-2,5 năm. Quá trình tăng cường cho các đơn vị, các đồng chí đều phát huy năng lực, kinh nghiệm của bản thân, tích cực tham gia đóng góp xây dựng đơn vị. Nhiều đồng chí sau khi đi tăng cường trở về được đề bạt, bổ nhiệm ở chức vụ cao hơn.