Gửi bình luận
Chủ Nhật, 15/12/2024
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định mức phạt nghiêm khắc hơn nhiều đối với vi phạm về giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi của người lao động.
Với hành vi huy động người lao động (NLĐ) làm thêm giờ vượt quá 4 tiếng/ngày bình thường, quá 12 giờ/ngày khi làm thêm ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần, mức phạt sẽ lên đến 50 triệu đồng, trước đây mức phạt cao nhất hành vi trên chỉ 20 triệu đồng. Hình phạt bổ sung cho hành vi này là đình chỉ hoạt động từ 1 - 3 tháng.
Hành vi buộc NLĐ làm thêm mà không được sự đồng ý, hoặc quy định làm việc giờ bình thường quá 8 tiếng/ngày sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng.
Trường hợp NLĐ không được bố trí nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết theo đúng quy định, mức phạt cao nhất là 15 triệu đồng.
NLĐ cũng sẽ bị xử phạt đến 1 triệu đồng nếu đồng ý với doanh nghiệp (DN) không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Ngoài ra, DN tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề hay lợi dụng dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động bị phạt 20-25 triệu đồng. DN không tiến hành đối thoại; không công bố thang lương, bảng lương, quy chế thưởng bị xử phạt đến 5 triệu đồng. DN không trả lương đúng hạn cũng bị xử phạt đến 50 triệu đồng tùy theo số lượng NLĐ bị vi phạm. Nghị định mới cũng quy định việc giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình cũng sẽ bị xử phạt 5-7 triệu đồng và phạt cảnh cáo nếu không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.
Nghị định có hiệu lực từ 10-10-2013, thay thế các Nghị định 47/2010/NĐ-CP, 86/2010/NĐ-CP và 144/2007/NĐ-CP.