Quốc gia đầu tiên trên thế giới trả lương cho ông bà chăm cháu

Ông bà chăm cháu ở Thụy Điển có thể nhận lương

Quốc hội Thụy Điển, Riksdag gồm 349 ghế, đã phê duyệt đề xuất liên quan đến trợ cấp nuôi con của chính phủ nước này vào tháng 12 năm ngoái. Sự kiện diễn ra 50 năm sau khi quốc gia Scandinavia trở thành nước đầu tiên trên thế giới áp dụng chế độ nghỉ phép nuôi con có lương cho các ông bố, chứ không chỉ các bà mẹ.

Theo luật, cha mẹ có thể chuyển một phần trợ cấp nghỉ phép nuôi con của mình sang cho ông bà của đứa trẻ. Một cặp cha mẹ có thể chuyển tối đa 45 ngày cho người khác, trong khi cha mẹ đơn thân có thể chuyển 90 ngày, theo Cơ quan Bảo hiểm xã hội Thụy Điển.

Quốc gia có 10 triệu dân này nổi tiếng với hệ thống phúc lợi xã hội bảo đảm chăm sóc công dân từ lúc mới sinh cho đến khi qua đời.

Ở Thụy Điển, cha mẹ có quyền nghỉ làm hoàn toàn khi sinh con. Trợ cấp nuôi dưỡng được trả trong 480 ngày, hoặc khoảng 16 tháng, cho mỗi đứa trẻ. Trong số đó, khoản bồi thường cho 390 ngày được tính dựa trên toàn bộ thu nhập của một người trong khi trong 90 ngày còn lại, mọi người nhận được một khoản cố định là 180 kronor (17 USD) mỗi ngày.

Ngoài ra, còn có những lợi ích khác dành cho cha mẹ ở Thụy Điển như có thể làm việc ít giờ hơn cho đến khi đứa trẻ được 8 tuổi. Nhân viên chính phủ còn có thể được hưởng chế độ làm việc ít giờ hơn cho đến khi đứa trẻ được 12 tuổi.

Luật mới được cho sẽ "mang lại nhiều cơ hội hơn". Các quy định dành cho ông bà cũng giống như các quy định về trợ cấp nuôi con thông thường. Đây là chế độ mà hầu hết mọi người đều được hưởng.

Tại thị trấn Avesta, cách Stockholm khoảng 140 km về phía tây bắc, Ritva Karkkainen chia sẻ với SVT rằng bà đang cân nhắc việc nghỉ làm để chăm sóc các cháu.

Vào năm 1974, Thụy Điển đã thay thế chế độ nghỉ thai sản theo giới tính bằng chế độ nghỉ phép chăm sóc con cho cả cha và mẹ. Trong những năm đầu, chỉ có 0,5% thời gian nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ được các ông bố sử dụng, theo Cơ quan Bảo hiểm xã hội. Đến hiện tại, các ông bố ở Thụy Điển sử dụng khoảng 30% thời gian nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ.