Gửi bình luận
Thứ Hai, 16/12/2024
Hỏi: Tôi đang làm việc cho một công ty bảo vệ và ký hợp đồng lao động 12 tháng. Tính đến nay tôi đã làm việc được 4 tháng, nhưng công ty thường xuyên trả lương không đúng hạn quy định nên tôi muốn nghỉ việc. Vậy tôi có thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Nếu nghỉ việc tôi phải báo cho công ty biết trước bao nhiêu ngày?
LÊ TRUNG DŨNG(Bình Giang)
Trả lời: Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng xác định thời hạn. Theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 37 Bộ luật Lao động, bạn thuộc trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do không được công ty trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tại khoản 2 điều 37 Bộ luật Lao động thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày, vì hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương, phụ cấp lương và chi phí đào tạo (nếu có).