Doanh nghiệp vượt khó lo Tết cho người lao động

Sẻ chia

Công ty TNHH Kuroda Kagaku Việt Nam ở khu công nghiệp Phúc Điền (Cẩm Giàng) có 100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất, gia công và xuất khẩu các sản phẩm nhựa tổng hợp dùng cho các thiết bị văn phòng tự động, thiết bị điện tử và các loại khuôn mẫu chính xác. Công ty đang tạo việc làm cho gần 500 lao động.

Năm 2024, mặc dù ảnh hưởng nặng nề bởi cơn bão số 3, công ty vẫn đạt được mục tiêu doanh số đề ra, bảo đảm các đơn hàng. Dịp Tết Nguyên đán 2025, công ty đã trích một phần lợi nhuận tổ chức, hỗ trợ, tham gia các hoạt động từ thiện của địa phương.

Ngày 11/1/2025, công ty đã phối hợp với Hội Chữ thập đỏ huyện Cẩm Giàng tổ chức chương trình “Tết nhân ái” tại xã Phúc Điền; thăm và tặng quà tại Trung tâm Hoạt động nhân đạo (Hội Chữ thập đỏ tỉnh), tặng nhiều phần quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Đối với công nhân, lao động làm việc, gắn bó với doanh nghiệp, công ty đã quyết định hỗ trợ tháng lương thứ 13 cho 100% số lao động (dự kiến 8 triệu đồng/người).

Công ty TNHH Sản xuất vật liệu Thành Công có 3 nhà máy sản xuất xi măng gồm Thành Công I, II và III, với trên 600 lao động. Đại diện lãnh đạo công ty cho biết năm qua lợi nhuận của doanh nghiệp giảm hơn năm trước do thị trường cung vượt quá cầu. Nhiều vật tư, dịch vụ đầu vào tăng giá trong khi đầu ra tiêu thụ khó khăn. Dù vậy, công ty vẫn bảo đảm thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động nhằm ghi nhận sự đồng hành của người lao động cùng doanh nghiệp vượt qua những thời điểm khó khăn.

Năm 2024, hầu hết các doanh nghiệp của Hải Dương đều bị tác động bởi tình hình khó khăn chung của nền kinh tế; ảnh hưởng của cơn bão số 3, song vẫn nỗ lực tìm đơn hàng, cải tiến công nghệ, tiết kiệm chi phí. Qua đó giúp bảo đảm doanh số, duy trì sản xuất, kinh doanh; bảo đảm tiền lương, thưởng Tết cho người lao động.

Tết Nguyên đán 2025, Công ty CP Thép Hòa Phát Hải Dương thưởng Tết bình quân cho người lao động 6,6 triệu đồng/người (tăng 25% so với năm 2024), người cao nhất được thưởng 77,6 triệu đồng. “Đây không chỉ là sự nỗ lực của doanh nghiệp mà còn là sự sẻ chia, chăm lo cho người lao động để người lao động an tâm, gắn bó với doanh nghiệp”, đại diện lãnh đạo Công ty CP Thép Hòa Phát Hải Dương cho biết.

Giữ chân người lao động

Năm 2024, hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty TNHH Nhôm Đông Á (Chí Linh) gặp không ít khó khăn, doanh thu, lợi nhuận bị ảnh hưởng bởi thị trường thiếu hụt nguồn nguyên liệu, gián đoạn vận chuyển… Tuy nhiên, Tết Ất Tỵ 2025, công ty vẫn trích một phần lớn lợi nhuận để chăm lo, thưởng Tết cho người lao động. Đại diện lãnh đạo doanh nghiệp cho biết để khích lệ tinh thần người lao động và giữ chân họ trở lại làm việc sau Tết, công ty vẫn sẽ thưởng tháng lương thứ 13 cho toàn bộ công nhân lao động.

Chị Nguyễn Thị Quế gắn bó với Công ty TNHH Nhôm Đông Á từ những ngày đầu thành lập đến nay chia sẻ: “Sự quan tâm đãi ngộ của công ty là nền tảng để người lao động chúng tôi an tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp”.

Năm 2024, Công ty TNHH May Tinh Lợi và các doanh nghiệp may xuất khẩu nói chung gặp nhiều khó khăn do đứt gãy chuỗi cung ứng, chi phí sản xuất tăng cao, thị trường xuất khẩu bất ổn.

Khắc phục khó khăn, công ty vẫn duy trì hoạt động ổn định, tạo việc làm cho gần 20.000 lao động với mức thu nhập bình quân 10 triệu đồng/tháng; nhiều công nhân có thu nhập 18 - 20 triệu đồng/tháng. Tết Ất Tỵ 2025, công ty đã dành nguồn kinh phí lớn chăm lo cho người lao động. Tất cả 19.800 công nhân đều được nhận tháng lương thứ 13 và thêm một túi quà Tết trị giá 300.000 đồng do công đoàn công ty tặng. Công ty cũng hỗ trợ tiền xe về quê ăn Tết cho 3.800 lao động ở tỉnh xa với mức dao động từ 200.000 - 400.000 đồng/người.

Ông Phạm Đình Họa, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Thông qua các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động, chúng tôi mong rằng đó không chỉ là nguồn động viên, khích lệ tinh thần sáng tạo, nâng cao hiệu quả sản xuất mà còn mong muốn tạo môi trường làm việc gần gũi, thân thiện để giữ chân lao động có tay nghề cao quay trở lại làm việc sau Tết”.

Công ty CP Phú Sơn (Kinh Môn) chuyên sản xuất các sản phẩm đá nhân tạo gốc thạch anh, với công suất thiết kế 1,2 triệu m²/năm. Hầu hết sản phẩm xuất sang Mỹ, một lượng nhỏ xuất sang thị trường châu Âu. Năm 2024, do thị trường xuất khẩu khó khăn, công ty chỉ duy trì hoạt động từ 40 - 50% công suất thiết kế. Tuy nhiên, công ty vẫn duy trì thưởng Tết tháng lương thứ 13 cho trên 300 lao động với mức bình quân khoảng 8 triệu đồng/ người.

“Việc quan trọng trong năm 2025 của doanh nghiệp là tăng cường xúc tiến thương mại, tìm kiếm thêm nhiều đối tác, mở rộng thị trường xuất khẩu để tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động”, ông Cao Văn Tuấn, Giám đốc Công ty CP Phú Sơn chia sẻ.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, đến nay các doanh nghiệp trong tỉnh cơ bản đều có kế hoạch dự kiến thời gian nghỉ Tết; kế hoạch chi trả lương, thưởng Tết và các phúc lợi khác cho người lao động. Tiền lương, tiền thưởng của người lao động hầu hết có chiều hướng tăng so với năm 2024. Tiền lương của khối doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động như doanh nghiệp FDI có mức tăng 11,6%, doanh nghiệp dân doanh tăng 25%.

Thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc đối với mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, thưởng Tết có ý nghĩa tri ân, động viên công nhân, người lao động. Từ đó mỗi công nhân, lao động có thêm động lực cống hiến, gắn bó, đồng hành với doanh nghiệp.