Cách tính tiền lương đi làm ngày lễ người lao động nên nắm bắt để được hưởng quyền lợi

Căn cứ Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên tiền lương trong các dịp sau: các ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3), ngày Giải phóng miền Nam (30.4) và ngày Quốc tế lao động (1.5).

Người lao động đi làm ngày Giỗ tổ 10.3, 30.4 và 1.5 được hưởng tiền lương bao nhiêu?

Trong những ngày nghỉ lễ trên, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương (3 ngày, không tính ngày nghỉ bù). Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết sẽ được trả tiền lương, thưởng theo quy định tại  Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.

Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ được xác định theo Điều 98, Bộ luật Lao động như sau:

Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày lễ được trả lương làm việc ban ngày nhận ít nhất 400% lương; làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương.

Trường hợp, nếu cần huy động người lao động làm việc trong dịp lễ thì người sử dụng lao động cũng cần đảm bảo các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 bao gồm:

Phải được sự đồng ý của người lao động;

Bảo đảm số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, không quá 40 giờ/tháng;

Bảo đảm tổng số giờ làm thêm trong năm không quá 200 giờ.

Người lao động đi làm ngày nghỉ bù dịp lễ được hưởng tiền lương bao nhiêu?

Theo Khoản 3, Điều 55, Nghị định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ trong ngày nghỉ bù người lao động được hưởng như sau:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết.

Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương làm thêm giờ như trường hợp làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

Tiền lương mà người lao động được nhận khi đi làm vào ngày nghỉ bù sẽ được tính như sau:

Tiền lương làm thêm ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Tiền lương làm thêm ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết bị xử lý ra sao?

Trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 500.000 - 15.000.000 đồng phụ thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.

Người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong ngày lễ 30.4 và 1.5?

Theo quy định về giới hạn số giờ làm thêm đối với người lao động thì tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ các trường hợp sau đây:

Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32, Bộ luật Lao động 2019 thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

Trường hợp người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.

Theo Điều 112, Bộ luật Lao động 2019, ngày 3./4 và 1.5 là các ngày nghỉ lễ. Do đó, nếu người lao động làm thêm vào những ngày này thì số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày lễ.

Theo Gia đình