Hỏi: Pháp luật quy định như thế nào về hình thức xử lý cũng như trình tự xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động (NLĐ)?
PHAN VĂN QUANG(Nam Sách)
Trả lời: Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể áp dụng một trong những hình thức sau đây để xử lý kỷ luật NLĐ: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức và sa thải.
Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa, trường hợp dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật và việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập biên bản.
Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Khi NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
