Hỏi: Tôi làm việc ở một doanh nghiệp nhà nước tại TP Hải Dương đã được 13 năm, chưa bị kỷ luật lần nào và liên tục đạt danh hiệu “lao động tiên tiến”. Nay vì hoàn cảnh gia đình nên làm đơn xin nghỉ việc nhưng cơ quan không đồng ý. Trong trường hợp này tôi phải làm thế nào?
ĐẶNG THỊ HƯƠNG(TP Hải Dương)
Trả lời: Theo Bộ luật Lao động, nếu chị làm việc ở doanh nghiệp nhà nước dưới dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì chị phải làm đơn xin thôi việc, nếu cơ quan không đồng ý thì sau 45 ngày làm việc kể từ ngày chị nộp đơn xin thôi việc, chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Doanh nghiệp có trách nhiệm giải quyết chế độ cho chị theo đúng quy định của pháp luật lao động, mỗi năm làm việc chị được nhận trợ cấp nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có).
Sau khi chị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, nếu doanh nghiệp không giải quyết chế độ cho chị theo quy định thì chị có quyền khởi kiện doanh nghiệp ra Tòa án nhân dân TP Hải Dương để yêu cầu bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình và bồi thường thiệt hại (nếu có). Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Trong trường hợp chị không làm việc dưới dạng hợp đồng lao động mà làm việc theo biên chế nhà nước theo quy định của Luật Cán bộ, công chức thì khi cơ quan không đồng ý với việc chị xin thôi việc, chị không thể nghỉ việc mà vẫn phải tiếp tục làm việc. Nếu chị tự ý nghỉ việc thì ngoài việc không được hưởng trợ cấp thôi việc, chị còn bị xử lý kỷ luật theo quy định của Luật Cán bộ, công chức. Trong trường hợp này, nếu cơ quan nhà nước khác nhận chị vào làm việc thì chị phải thi tuyển lại vào ngạch viên chức, mọi chế độ liên quan đều phải tiến hành lại từ đầu.
