Hỏi: Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động đó hay không? Việc xét giảm thời hạn xử lý kỷ luật lao động và xóa kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
TRẦN HOÀNG NGÂN(Kim Thành)
Trả lời: Điều 22 của Bộ luật Lao động quy định “người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn trong việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở ”.
Căn cứ vào quy định trên của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động trong trường hợp vi phạm có những tình tiết nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho doanh nghiệp khi tiến hành điều tra xác minh. Tuy nhiên, thời hạn tạm đình chỉ công việc phải tuân thủ thời hạn được quy định tại khoản 2 điều 92 Bộ luật Lao động, đó là: không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 3 tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc.
- Trường hợp người lao động từ ngày bị xử lý có tiến bộ không tái phạm hoặc đã có sửa chữa thì việc xét giảm thời hạn xử lý kỷ luật lao động và xóa kỷ luật lao động được quy định cụ thể tại điều 88 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2002, như sau:
1- Người bị khiển trách sau 3 tháng và người bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác sau 6 tháng kể từ ngày bị xử lý nếu không tái phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật.
2- Người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.
