Văn hóa từ chức

Văn hóa từ chức là một nội dung nằm trong Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020, thuộc lĩnh vực văn hóa của chế độ công vụ. Vấn đề này đang được Bộ Nội vụ nghiên cứu đưa vào đề án "Cải cách chế độ công vụ, công chức" để trình Chính phủ xem xét ban hành thực hiện trong quý I-2012. Đây sẽ là văn bản thể hiện dưới hình thức nghị định do Chính phủ ban hành. Nghị định quy định về văn hóa từ chức ra đời sẽ bảo đảm cho cán bộ, công chức (CBCC) giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý nêu cao tinh thần trách nhiệm trong hoạt động công vụ. Khi có những vấn đề xảy ra có liên quan đến trách nhiệm quản lý của mình thì có thể xin cấp có thẩm quyền cho từ chức. Sau này, khi cơ quan, đơn vị có nhu cầu về bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý, những người đã từ chức thời gian trước đó vẫn có cơ hội được giới thiệu tham gia vào quy trình bổ nhiệm bình đẳng như những người khác để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Điều này góp phần thúc đẩy CBCC lãnh đạo, quản lý tiếp tục nâng cao ý thức trách nhiệm của mình hơn trong hoạt động công vụ, đồng thời tạo ra một nếp văn hóa mới trong hoạt động công vụ.

Trên thế giới, vấn đề từ chức là chuyện bình thường. Vì vậy, để văn hóa từ chức đi vào cuộc sống một cách hiệu quả thì cả CBCC và người dân đều phải thay đổi tư duy nhận thức, cần coi người từ chức không phải là người xấu hoặc bị kỷ luật mà là người đáng được tôn trọng. Bởi đó là những người dám chịu trách nhiệm với công việc được giao. Với những trường hợp tham quyền cố vị, sẽ có quy định, chế tài cụ thể phù hợp. Hiện tại Luật CBCC quy định CBCC có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ, cơ quan có thẩm quyền sẽ giải quyết cho thôi việc. Hy vọng rằng, cùng với Luật CBCC, các quy định về văn hóa từ chức sẽ sớm được áp dụng, bởi đây chính là một trong các giải pháp nhằm tiếp tục cải cách chế độ công vụ, công chức theo hướng hiện đại, thống nhất, xuyên suốt, chuyên nghiệp.

PHẠM NHƯ HÙNG (Hà Nội)