Hỏi: Tôi làm việc cho văn phòng đại diện của một công ty và dự định ký thêm hợp đồng lao động với một công ty khác, vậy theo quy định tôi có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động không? Nếu được thì việc tham gia bảo hiểm xã hội của tôi sẽ như thế nào?
VÕ NGỌC CẨM (TP Hải Dương)
Trả lời: Điều 21 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Người lao động (NLĐ) có thể giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Trong trường hợp giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) của NLĐ được thực hiện theo quy định của Chính phủ”.
Theo điểm 1.3 khoản 1 điều 53 Quyết định 1111/QĐ- BHXH: “NLĐ đồng thời có từ 2 HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, BHTN theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc HĐLĐ, hợp đồng làm việc có thời gian dài nhất”.
Dựa vào các quy định trên, đối chiếu với trường hợp của ông, pháp luật lao động cho phép NLĐ có thể giao kết nhiều HĐLĐ với các đơn vị sử dụng lao động khác nhau, tuy nhiên phải thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong HĐLĐ với từng đơn vị. Trong trường hợp giao kết HĐLĐ với nhiều đơn vị sử dụng lao động khác nhau, việc tham gia đóng BHXH của ông sẽ thực hiện theo HĐLĐ có mức tiền lương, tiền công cao nhất hoặc HĐLĐ có thời gian dài nhất.
