Hỏi: Công ty tôi chi tiền mặt ăn trưa cho nhân viên từ tháng 1.2016, với mức 700.000 đồng/người/tháng. Khoản chi này có tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) của nhân viên công ty không?
PHẠM VĂN HƯNG (TP Hải Dương)
Trả lời: Căn cứ vào mục g.5, khoản 2, điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15.8.2013 của Bộ Tài chính quy định: “Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn. Trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa mà chi tiền cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Trường hợp mức chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân”.
Theo quy định của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội: Từ tháng 9.2013 đến tháng 9.2016, mức chi ăn trưa cho người lao động là 680.000 đồng/người/tháng (theo hướng dẫn của Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 9.9.2013); từ tháng 10.2016 mức chi là 730.000 đồng/người/tháng (theo hướng dẫn của Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1.9.2016).
Như vậy, từ tháng 1-9.2016, mức chi của công ty bạn vượt 20.000 đồng/người/tháng so với quy định của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Phần vượt này phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động. Từ tháng 10.2016, mức chi thấp hơn quy định nên không tính vào thu nhập chịu thuế.
