Kết thúc một năm làm việc, hầu hết người lao động đều muốn nhận khoản tiền thưởng Tết, được ví như "lương tháng thứ 13".
Ở nhiều doanh nghiệp, mức thưởng Tết Đinh Dậu tăng hơn so với năm ngoái
Năm nay, mức thưởng bình quân Tết Đinh Dậu của các doanh nghiệp có tăng nhưng vẫn còn nhiều công nhân phải chịu thiệt thòi.
Tăng do lương tăngTheo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, năm nay, mức thưởng Tết Đinh Dậu bình quân của 197 doanh nghiệp thuộc diện khảo sát đạt hơn 3,7 triệu đồng/người, tăng gần 1,3 triệu đồng so với năm ngoái. Mức thưởng bình quân khối công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt gần 3,6 triệu đồng/người; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước là gần 3,4 triệu đồng/người; doanh nghiệp dân doanh 3,3 triệu đồng/người và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 4,6 triệu đồng/người.
Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam hiện có 3 nhà máy ở khu công nghiệp Đại An (TP Hải Dương) và xã Nghĩa An (Ninh Giang) với tổng số gần 9.000 công nhân, lao động. Năm nay, tiền thưởng Tết cho mỗi người lao động (NLĐ) được công ty tính bằng mức bình quân 120% của một tháng lương và phụ cấp. Theo cách tính này, trung bình mỗi NLĐ được thưởng gần 6 triệu đồng. Ngoài ra, công ty tặng thêm 250 suất quà (mỗi suất 300.000 - 500.000 đồng) cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Công đoàn tặng mỗi đoàn viên 300.000 đồng. So với năm ngoái, tổng số tiền thưởng Tết của công ty và công đoàn tăng thêm gần 1 triệu đồng.
Tương tự, Công ty TNHH Kefico (khu công nghiệp Đại An) tính mức thưởng là 150% so với tổng thu nhập một tháng của NLĐ. Tính bình quân chung, mức thưởng đạt hơn 8 triệu đồng/người. Người thấp nhất 6,3 triệu đồng, người cao nhất 58,5 triệu đồng. Công nhân làm việc đủ 1 tháng trở lên đều được xét thưởng.
Theo ông Nguyễn Trung Kiên, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May Formostar Việt Nam (phường Ái Quốc, TP Hải Dương), mức thưởng Tết bình quân của các doanh nghiệp năm nay cao hơn năm ngoái do việc tăng lương cơ bản. Vì vậy, nếu doanh nghiệp vẫn giữ cách tính thưởng như năm trước thì số tiền thưởng NLĐ nhận được vẫn sẽ tăng lên. Công ty TNHH May Formostar Việt Nam năm nay không thay đổi cách tính so với năm ngoái nhưng số tiền thưởng bình quân của NLĐ đạt khoảng 8 triệu đồng, tăng khoảng 1 triệu đồng/người.
Người lao động trong doanh nghiệp nhỏ thiệt thòiNhiều công nhân, nhất là những người làm trong các doanh nghiệp tư nhân quy mô nhỏ ngậm ngùi vì không có tiền thưởng Tết hoặc mức thưởng quá thấp. Theo khảo sát của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, năm nay vẫn có doanh nghiệp chỉ thưởng Tết cho NLĐ 50.000 đồng/người.
Khi hỏi về tiền thưởng Tết, chị Nguyễn Thị Hương ở xã Thượng Vũ (Kim Thành) đang làm ở một công ty may buồn bã: "Công ty mới được thành lập chưa lâu nên năm nay chúng tôi không có lương tháng thứ 13 cũng như các khoản thưởng Tết khác. Dù biết là thiệt thòi so với một số nơi khác nhưng tôi vẫn gắn bó vì ở đây gần nhà, không phải đi xa. Tôi hy vọng trong năm tới công ty làm ăn tốt sẽ thưởng cho công nhân vào dịp Tết". Chồng chị Hương là anh Vũ Đình Tình cũng là công nhân làm việc ở một doanh nghiệp tư nhân sản xuất gạch tuynel. Dù đã làm khá lâu nhưng mức thưởng Tết anh nhận được là 1 triệu đồng kèm một phần quà nhỏ.
Khi Sở Lao động, Thương binh và Xã hội yêu cầu các doanh nghiệp đủ tiêu chuẩn theo quy định báo cáo về tình hình thưởng Tết thì vẫn còn 22 doanh nghiệp chưa xây dựng được chế độ thưởng Tết cho NLĐ. Tình trạng này còn diễn ra khá phổ biến ở những doanh nghiệp nhỏ. Anh Nguyễn Văn Giang ở phường Quang Trung (TP Hải Dương) đang làm việc cho một công ty lắp đặt biển quảng cáo cho biết: "Đến bây giờ tôi và những người cùng làm vẫn chưa hề nhận được bất kỳ thông tin nào về tình hình thưởng Tết từ phía chủ doanh nghiệp. Những năm trước thì cứ phải đến tận giáp ngày nghỉ Tết, khi thanh toán tiền lương, chủ doanh nghiệp mới thưởng Tết. Chúng tôi cũng không kỳ vọng nhiều vì mức thưởng không cao và còn tùy vào kết quả làm việc trong năm của từng người".
Thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây là việc làm cần thiết dựa trên các quy định về tiền thưởng theo thỏa thuận của doanh nghiệp với đại diện NLĐ. Thưởng Tết là nét đẹp trong quan hệ lao động, giống như một chất keo để kết dính NLĐ và doanh nghiệp với mục đích thúc đẩy sản xuất phát triển để "lợi cả đôi đường".
PV
