Thưởng năng suất, động lực để công nhân phấn đấu

Chế độ thưởng năng suất đã khích lệ công nhân Công ty TNHH Seidensticker Việt Nam hăng hái thi đua sản xuất

Tùy điều kiện, mỗi doanh nghiệp có mức thưởng khác nhau nhưng đều tạo động lực để công nhân phấn đấu, thi đua sản xuất, làm lợi cho cả công nhân và chủ sử dụng lao động.

Thưởng người xứng đáng

Thưởng năng suất không phải là quy định bắt buộc. Việc làm này do doanh nghiệp quyết định hoặc dựa trên cơ sở đàm phán, tham mưu của công đoàn. Tuy nhiên, xét thấy việc làm này có tác dụng lớn trong việc giữ chân lao động lành nghề, khuyến khích công nhân thi đua sản xuất nên nhiều công ty đã áp dụng, chọn ra những người tiêu biểu, xứng đáng để trao thưởng.

Dịp cuối năm 2018 vừa qua, sau khi tổng kết một năm làm việc, Ban giám đốc Công ty TNHH Sejin Vina (chuyên sản xuất hàng may mặc) ở Ninh Giang đã tuyên dương, khen thưởng 150 công nhân tiêu biểu, có thành tích xuất sắc trong công việc, tích cực tham gia phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo". Mức thưởng cho mỗi người từ 500.000 đồng trở lên. Theo chị Hoàng Thùy Linh, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Sejin Vina, số công nhân được thưởng đều là những người xứng đáng. Trong suốt một năm họ luôn nỗ lực làm việc, cống hiến cho doanh nghiệp. Có những người luôn hoàn thành vượt mức sản lượng được giao khoán. Có người làm việc chuyên cần không nghỉ bất cứ ngày nào, trừ ngày nghỉ theo quy định... Công ty TNHH Sees Vina (Tứ Kỳ) trao thưởng theo một số tháng làm việc trong năm. Trong một tháng, công nhân nào làm vượt chỉ tiêu sẽ được khen thưởng trực tiếp. Mức khen thưởng tùy vào hiệu suất công việc, càng vượt nhiều mức thưởng càng cao. Những người làm tốt từng được công ty khen thưởng lên tới 2 triệu đồng/người/tháng, nhiều người được thưởng với mức từ 500.000 - 1 triệu đồng/tháng.

Thời gian qua, Công ty TNHH Bơm Ebara Việt Nam (Cẩm Giàng) cũng chú trọng thưởng năng suất cho công nhân. Công đoàn công ty đã tham mưu, phối hợp với ban lãnh đạo công ty tổ chức phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", khuyến khích công nhân hoàn thành tốt công việc và có những sáng kiến mang lại hiệu quả cao. Kết quả thực hiện các phong trào này sẽ là căn cứ để chọn ra những người tiêu biểu, xuất sắc. Năm 2018, nhiều công nhân đã được khen thưởng, chia theo mức độ hoàn thành công việc hoặc chất lượng sáng kiến kinh nghiệm đề xuất. Trong đó có 15 người xuất sắc nhất được nhận mức tiền thưởng 10triệu đồng/người, khoảng 30người nhận mức 5 triệu đồng/người và nhiều người nhận mức 3 triệu đồng/người.

Thi đua sản xuất 

Công ty TNHH Sejin Vina khen thưởng công nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2018

Việc thưởng năng suất không chỉ giúp công ty giữ chân lao động lành nghề mà còn tạo động lực để họ thi đua sản xuất, làm tăng năng suất, sản phẩm cho công ty. Anh Thái Thanh Hà, một trong những công nhân tích cực được Công ty TNHH Sejin Vina khen thưởng trong năm qua cho biết: "Hoàn cảnh gia đình tôi còn nhiều khó khăn nên số tiền thưởng của công ty rất đáng quý. Nó thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo công ty tới công nhân, nhất là những người tận tụy với công việc như chúng tôi. Điều này cũng là động lực để mọi công nhân phấn đấu, cống hiến vì công việc. Riêng bản thân tôi còn thấy rằng mình được công ty trân trọng nên muốn gắn bó lâu dài".

Chị Nguyễn Thị Thùy, công nhân tổ cắt A, Công ty TNHH Seidensticker Việt Nam (Chí Linh) có nhiều tháng hoàn thành vượt mức năng suất, sản lượng được giao từ 30-40%. Do đó, hầu như tháng nào chị cũng được công ty thưởng năng suất với mức khoảng 300.000 đồng/tháng. Đồng thời, chị luôn đạt các danh hiệu "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", phụ nữ "Giỏi việc công ty, đảm việc nhà"... Đây chính là động lực để chị Thùy tích cực lao động. Mỗi khi có các đơn hàng mới chị không ngại học hỏi các công đoạn khó, sau đó chỉ bảo, giúp đỡ những công nhân mới, tay nghề còn non vượt lên hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Anh Nguyễn Đức Thịnh, cán bộ Công ty TNHH Sejin Vina cho biết do thấy việc thưởng năng suất có ý nghĩa thiết thực nên công ty quan tâm thực hiện. Trước đây công ty chỉ thưởng năng suất 3 tháng/năm, sau đó là 6 tháng/năm. Năm 2019 này, công ty đã quyết định sẽ thưởng năng suất với thời gian xét duyệt là 9 tháng/năm. Như vậy, số tiền công nhân xuất sắc được nhận sẽ tăng lên nhiều. Tuy nhiên, xét thực tế việc làm này sẽ lợi cả đôi đường. Vì công nhân càng làm tốt, doanh nghiệp sẽ càng có nhiều lợi nhuận. Đồng thời, công nhân được thưởng cũng tích cực làm việc nhiều hơn, gắn bó với công ty hơn. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cũng nên cân đối mức độ sản lượng giao khoán, tránh trường hợp giao khoán quá cao khiến công nhân vì chạy theo thành tích mà không bảo đảm thời gian làm việc theo quy định, thậm chí ảnh hưởng đến sức khỏe. 

THANH NGA