Hỏi: Tôi bắt đầu làm việc cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 7-2008. Ngày 1-12-2008, tôi được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Đến tháng 6-2010, tôi xin nghỉ việc thì công ty không giải quyết cho tôi hưởng trợ cấp thôi việc, viện lẽ quy định về bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực vào ngày 1-1-2009 nên tính ra, tôi chỉ mới ký hợp đồng được một tháng. Sự từ chối này có đúng không?
NGUYỄN VĂN AN(Chí Linh)
Trả lời: Theo quy định tại điểm d khoản 3 điều 14 Nghị định số 44/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ, thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp cũng được tính là thời gian làm việc của người lao động để tính trợ cấp thôi việc.
Tại điều 2 Thông tư số 17 ngày 26-5-2009 sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21 ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) là tổng thời gian đã làm việc theo các bản HĐLĐ đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đó, trừ đi thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp tổng thời gian tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau: Từ đủ một tháng đến dưới 6 tháng làm tròn thành 1/2 năm; từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì làm tròn thành một năm.
Đối chiếu với quy định nêu trên thì bạn thuộc đối tượng được nhận trợ cấp thôi việc.
