Thỏa ước lao động tập thể tiến bộ: Lợi ích rõ ràng

Thực hiện thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, Công ty TNHH Huyndai Kefico Việt Nam đã xây dựng nhà ăn sạch đẹp, bảo đảm bữa ăn đủ dinh dưỡng cho công nhân

Sự qua loa, đại khái của chủ doanh nghiệp có thể là nguyên nhân phá vỡ mối quan hệ hài hòa với người lao động. Thực tế vẫn có những bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) chỉ mang tính hình thức, sao chép lại quy định của pháp luật. Khắc phục tình trạng này, hệ thống công đoàn tỉnh đã đẩy mạnh tuyên truyền, hướng dẫn, thương lượng với chủ doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT với những nội dung cao hơn quy định của pháp luật, mang đến lợi ích rõ ràng hơn cho người lao động (NLĐ) và cả doanh nghiệp.

Hiệu quả đa chiều

Công ty TNHH Huyndai Kefico Việt Nam (khu công nghiệp Đại An, TP Hải Dương) được đánh giá là một trong những doanh nghiệp có TƯLĐTT tiến bộ, chất lượng thuộc tốp đầu ở tỉnh ta vào thời điểm này. Bản TƯLĐTT của doanh nghiệp có nhiều điều khoản cụ thể, rõ ràng, thể hiện rõ sự ưu đãi đối với NLĐ.

Thoả ước nêu rõ trong năm ngoài các ngày nghỉ theo quy định của pháp luật, NLĐ còn được nghỉ thêm 6ngày hưởng nguyên lương gồm ngày thành lập công ty (1 ngày), nghỉ hè (3 ngày) và Tết âm lịch (2 ngày được tính thêm vào thời điểm nghỉ Tết theo quy định). Khi vợ sinh con, lao động nam được nghỉ 1 ngày (ngoài ngày nghỉ theo quy định) vẫn hưởng lương.

Lao động nữ mang thai từ 7tháng trở lên được giảm 1 giờ làm việc/ngày. Thoả ước cũng nêu cụ thể số tiền trợ cấp NLĐ được hưởng khi làm việc tại công ty như xăng xe, thâm niên, chuyên cần, nữ giới, tiền thưởng Tết cổ truyền, Ngày Quốc tế lao động 1.5 và Quốc khánh 2.9, các chế độ phúc lợi khác khi NLĐ có việc hiếu, hỷ…

Tương tự, Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam (hiện có các nhà máy ở TP Hải Dương và huyện Ninh Giang) cũng đạt được bản TƯLĐTT chất lượng tốt. So với quy định của pháp luật, bản thoả ước có nhiều điểm tiến bộ về cách tính tiền lương, tiền thưởng các ngày lễ, Tết.

Đặc biệt, công ty dành cho lao động nữ nhiều chế độ riêng ghi rõ trong thoả ước như trợ cấp sinh con với mức cao nhất lên đến 1.900.000đồng/người/lần, trợ cấp con nhỏ hằng tháng… Ngoài ra, công ty còn có các chế độ phúc lợi khác như duy trì tổ chức cho công nhân nghỉ mát hằng năm, mua bảo hiểm thân thể cho công nhân, trợ cấp bữa ăn ca, trợ cấp thâm niên, năng suất...

Sau gần 8 năm hoạt động đến nay Công ty TNHH Huyndai Kefico Việt Nam đã phát triển liên tục, lớn mạnh về cả quy mô, công suất, doanh thu, trở thành một trong những nhà sản xuất linh kiện ô tô uy tín, thu hút được nhiều lao động. Chị Hoàng Thị Hà quê ở Hải Phòng đã làm việc tại Công ty TNHH Huyndai Kefico Việt Nam được 4 năm. Chị Hà cho biết do doanh nghiệp có nhiều chế độ phúc lợi tốt nên chưa khi nào chị có ý định nghỉ việc để chuyển đến một nơi khác. 

Sau khoảng 16 năm phát triển, đến nay, Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam đã xây dựng tổng số 4 nhà máy ở 2 địa phương kể trên với số lượng công nhân lên đến hơn 12.000 người. Dù có lực lượng lao động đông nhưng nhiều năm qua công ty luôn tạo ra mối quan hệ lao động hài hòa.

Ngoài các doanh nghiệp trên, ở tỉnh ta cũng có nhiều doanh nghiệp có TƯLĐTT chất lượng tốt như các Công ty: CP Nhiệt điện Phả Lại, TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam, TNHH Shints-BVT... Đây đều là những doanh nghiệp đang phát triển ổn định.

Nhiều doanh nghiệp chưa nhận thức đúng

Trên địa bàn tỉnh cũng có một số doanh nghiệp ít khi đưa những cam kết mang tính hỗ trợ cho NLĐ vì cho rằng đó là những điều không bắt buộc nên chỉ cần ghi chung chung, phòng trường hợp vì lý do nào đó nếu công ty không thực hiện được thì NLĐ cũng không có căn cứ để yêu cầu giải quyết. Họ không nhận thức được đầy đủ giá trị của một bản thoả ước tiến bộ đối với cả NLĐ và chủ sử dụng lao động.

Theo bà Nguyễn Thị Thu Hằng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Dương, hiện nay tại nhiều doanh nghiệp, người sử dụng lao động còn xem TƯLĐTT chỉ là sự đòi quyền lợi của tổ chức công đoàn và NLĐ đối với doanh nghiệp.

Vì vậy, việc xây dựng và ký kết TƯLĐTT ở nhiều doanh nghiệp chưa được chủ sử dụng lao động hiểu và nhìn nhận một cách đúng đắn. Nhận định này có cơ sở vì căn cứ theo Hướng dẫn 1580/HD-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong số 489 bản TƯLĐTT được phân loại của tỉnh ta thời điểm gần đây thì chỉ có 1,02% đạt loại A, 26,8% đạt loại B, còn lại là loại C và D - những mức thấp nhất của thang điểm này.  

Bộ luật Lao động đã dành 16 điều (từ điều 73 đến điều 98) để nói về TƯLĐTT. Điều này cho thấy tính bắt buộc và vai trò của TƯLĐTT trong mối quan hệ lao động hiện nay. Trước thực tế nhiều doanh nghiệp chỉ ký kết TƯLĐTT mang tính đối phó với cơ quan chức năng, cuối năm 2019, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức hội thảo trong toàn ngành về việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết TƯLĐTT. 

Theo đánh giá của Ban Chính sách Liên đoàn Lao động tỉnh, ngay sau khi có chỉ đạo quyết liệt của Liên đoàn Lao động tỉnh, ban đã nhận được 50 bản TƯLĐTT với nhiều điểm tiến bộ. Đa phần các bản TƯLĐTT này đã không còn hình thức sao chép luật mà đã ghi cụ thể thêm một số nội dung hỗ trợ dành cho NLĐ. 

NGỌC THANH