Thi đua thực hiện văn hóa công sở

Thi đua thực hiện văn hóa công sở góp phần nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức tại bộ phận “một cửa” phường Hải Tân 

Các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã quan tâm thực hiện phong trào này, giúp nâng cao trách nhiệm, hiệu quả làm việc, văn hóa ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức.

Nhiều mô hình hay

Năm 2021, 2022, UBND xã Tân Hồng liên tiếp dẫn đầu huyện Bình Giang về Chỉ số cải cách hành chính của các xã, thị trấn. UBND xã Tân Hồng cũng là 1 trong số 150 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa 5 năm liên tục, giai đoạn 2018 - 2022. Kết quả này do một phần đóng góp từ phong trào thi đua xây dựng văn hóa công sở mang lại. Cụ thể, xã phát động phong trào thi đua đến tất cả tổ chức, thường xuyên vận động cán bộ, công chức, nhân dân cùng hưởng ứng. Địa phương áp dụng mô hình bộ phận “một cửa” giải quyết thủ tục hành chính văn minh, thân thiện, chuyên nghiệp. Bộ phận “một cửa” được đầu tư khang trang, hiện đại. Khi đến giải quyết các thủ tục hành chính, người dân được các cán bộ, công chức tiếp đón, giải quyết công việc chu đáo, văn minh. 

Nhiều năm nay, Sở Giao thông vận tải luôn là một trong những đơn vị đi đầu thực hiện văn hóa công sở. Sở triển khai hiệu quả mô hình "Cơ quan không khói thuốc" từ năm 2011. Nhiều năm nay, Sở Giao thông vận tải còn áp dụng mô hình “Tiếp nhận, đăng ký giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính không giấy”, “Không uống rượu, bia buổi trưa, trong giờ làm việc”... Riêng mô hình "Tiếp nhận, đăng ký giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính không giấy” đã góp phần giúp đơn vị luôn dẫn đầu khối sở, ngành của tỉnh về cải cách hành chính.

Hiệu quả

Có mặt tại bộ phận “một cửa” UBND phường Hải Tân (TP Hải Dương), chúng tôi thấy nhiều công chức tận tình hướng dẫn người dân đến giải quyết thủ tục hành chính. Ông Nguyễn Ngọc Thái (ở phường Hải Tân) cho biết trước khi đến lượt, ông được cán bộ văn phòng hướng dẫn ngồi chờ tại khu vực phòng chờ, có bàn ghế ngồi và nước uống. Khi tiếp nhận hồ sơ của ông, công chức hộ tịch - tư pháp đã nói “xin lỗi” với lý do đầu tuần công dân đến giải quyết thủ tục hành chính đông khiến ông phải đợi... Bà Nguyễn Thị Tươi, Phó Chủ tịch UBND phường Hải Tân cho biết hưởng ứng phong trào thi đua xây dựng văn hóa công sở, phường đã chọn nội dung tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, thực hiện nếp sống văn minh, xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa là một trong những công việc đột phá. Phường xây dựng bộ tiêu chí văn hóa chung đối với cán bộ, công chức và tiêu chí cụ thể đối với từng bộ phận, lĩnh vực. 100% số cán bộ, đảng viên, công chức, người lao động ký cam kết thực hiện phong trào. 

Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh luôn quan tâm phát triển văn hóa đọc trong cán bộ, chiến sĩ cơ quan

Thực hiện Kế hoạch 3139/KH-UBND ngày 10.9.2019 của UBND tỉnh về tổ chức thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hải Dương thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã xây dựng, ban hành quy chế về văn hóa công sở gắn với nhiệm vụ chuyên môn, đặc thù công việc; có chế tài xử lý vi phạm, khen thưởng cụ thể đối với cán bộ, công chức, viên chức và gắn phong trào này với phong trào “Toàn dân xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở”, Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Sau gần 4 năm thực hiện, nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương đã có những cách làm hay, sáng tạo. Nhiều phong trào, mô hình có sức lan tỏa. Tiêu biểu là TP Chí Linh, huyện Cẩm Giàng, Sở Giao thông vận tải thực hiện phong trào thi đua với chủ đề “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức, thực hiện nếp sống văn minh, xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa”; huyện Gia Lộc với chủ đề “Xây dựng chính quyền thân thiện trên địa bàn huyện Gia Lộc, giai đoạn 2021-2025”; lực lượng vũ trang tỉnh với chủ đề “Cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang tỉnh Hải Dương thi đua thực hiện văn hóa công sở, xứng danh bộ đội Cụ Hồ”…  

Theo Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh, phong trào thi đua thực hiện văn hóa công sở đã góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp uỷ, địa phương, cơ quan, đơn vị về xây dựng và thực hiện văn hoá công sở, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có văn hóa ứng xử và tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ. Thông qua phong trào đã có hàng trăm lượt tập thể, cá nhân được biểu dương, khen thưởng mỗi năm. Đến cuối năm 2022, toàn tỉnh có 86% số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, trong đó nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa 5 năm liên tục. 

TRƯƠNG HÀ