Gửi bình luận
Chủ Nhật, 15/12/2024
Thông tin trên được nêu trong kế hoạch thi tuyển công chức các cơ quan hành chính nhà nước năm 2022 của UBND tỉnh.
Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển theo vị trí việc làm còn thiếu của từng sở, ban, ngành tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố, nhằm bổ sung nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm cho các cơ quan, đơn vị còn thiếu so với biên chế được giao để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan hành chính nhà nước thuộc tỉnh.
Việc ưu tiên trong tuyển dụng thực hiện theo điều 5 Nghị định 138/2020/NĐ-CP của Chính phủ. Cụ thể, trên cơ sở biên chế được giao năm 2022 và số công chức có mặt đến ngày 28.2, các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện có kế hoạch và thực hiện việc điều động, tiếp nhận công chức giữa khối cơ quan hành chính nhà nước và khối cơ quan Đảng, MTTQ và đoàn thể; đề xuất UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) số lượng chỉ tiêu tại các vị trí việc làm còn thiếu để thực hiện việc tiếp nhận trong trường hợp không qua hình thức thi tuyển, thời gian thực hiện xong trước ngày 10.5. Sau khi thực hiện việc tiếp nhận, điều động công chức sẽ xác định, chốt chỉ tiêu thi tuyển công chức của từng sở, ban, ngành và UBND cấp huyện theo từng vị trí việc làm còn thiếu, thời gian thực hiện xong trước ngày 20.5.
Hình thức thi tuyển công chức được thực hiện theo 2 vòng: vòng 1 thi trắc nghiệm vào ngày 17.7; vòng 2 thi môn nghiệp vụ chuyên ngành vào ngày 19.7. Ngày 31.7, sẽ tổ chức chấm thi. Kết quả thi được thông báo xong trước ngày 5.8. Thời gian nhận đơn phúc khảo 15 ngày kể từ ngày thông báo kết quả thi viết vòng 2.
PV