Sớm lo Tết cho công nhân

Lễ hội đoàn kết tại Công ty May mặc Makalot (Thanh Hà)

Giữ nhịp tiền thưởng

Chiều thứ 7, được nghỉ sớm hơn mọi ngày, chị Trần Thị Then, công nhân Công ty May Formostar Việt Nam (TP Hải Dương) ghé qua chợ mua đồ Tết. Chị cho biết: "Tính tổng cộng tiền thưởng thâm niên và tiền lương tháng 13, tôi được công ty hỗ trợ hơn 4 triệu đồng ăn Tết. Món tiền này đủ để gia đình 4 người của tôi sắm sửa một cái Tết đầm ấm, giản dị". Công ty May Formostar Việt Nam (100% vốn Đài Loan) hiện có khoảng 3.000 công nhân. Theo ông Nguyễn Trung Kiên, Chủ tịch Công đoàn công ty Tết này dù tình hình sản xuất còn khó khăn, công ty vẫn hỗ trợ thêm 1 tháng lương cơ bản cho tất cả lao động. Đồng thời căn cứ vào thời gian làm việc, chế độ thâm niên đang hưởng của các cá nhân để hỗ trợ thêm. Với cách tính này, công nhân được hỗ trợ thấp nhất gần 3 triệu đồng, người cao lên tới 6 triệu đồng. Dịp Tết Dương lịch vừa qua, Công đoàn Công ty cũng tặng mỗi công nhân một món quà trị giá khoảng 150 nghìn đồng.

Ông Bùi Đức Bồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Shints BVT (vốn đầu tư Hàn Quốc) cũng cho biết, do doanh nghiệp có trên 3.500 lao động ở nhiều tỉnh, thành phố nên việc chăm lo Tết cho công nhân thường phải chuẩn bị sớm trước 2 tháng. Năm nay, ngoài tháng lương thứ 13 thưởng Tết của công ty, công đoàn còn tặng mỗi công nhân một phần quà trị giá 200 nghìn đồng. Công nhân ở tỉnh xa có nhu cầu về quê ăn Tết sẽ được xét hỗ trợ mua vé xe. Trước Tết Dương lịch, Công đoàn Công ty đã liên hệ với các đầu mối nguồn hàng để tổ chức bán hàng Tết cho công nhân tại siêu thị trong công ty.

Tuy chưa công khai, nhưng theo các ngành chức năng, mức lương, thưởng cho công nhân ở các doanh nghiệp FDI nhìn chung không cao hơn năm ngoái, bình quân mỗi công nhân khoảng từ 2,8 - 3,5 triệu đồng. Theo tổng hợp của Liên đoàn Lao động tỉnh qua các công đoàn cơ sở, hầu hết các doanh nghiệp đều có kế hoạch thưởng Tết cho công nhân.

Quan tâm thiết thực

Gặp gỡ một số công nhân xa quê đang làm việc ở các khu công nghiệp Tân Trường, Phúc Điền, một số cụm công nghiệp ở TP Hải Dương, huyện Thanh Hà... chúng tôi nghe được nhiều hoạt động chăm lo của các doanh nghiệp. Chị Hoàng Thị Anh (quê ở Yên Bái) và Lê Thị Hằng (quê ở Nghệ An) đều là công nhân Công ty TNHH Công nghiệp Brother (BIVN) cho biết, trường hợp công nhân về tỉnh xa trên 400 km được nghỉ thêm 1 ngày, trên 500 km được nghỉ thêm 2 ngày. Ngoài ra, công đoàn cơ sở còn có kế hoạch phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp thăm hỏi, tặng quà cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn, không có điều kiện về quê ăn Tết. Một số doanh nghiệp có đông lao động chủ động hỗ trợ phương tiện đi lại cho công nhân về ăn Tết như Công ty BIVN, May Formostar Việt Nam, May mặc Makalot...

Công ty TNHH May Tinh Lợi ở khu công nghiệp Nam Sách hiện có hơn 8.000 công nhân. Bà Trần Thị Vượng, Trưởng phòng Hành chính - Tổ chức công ty cho biết: "Công ty có kế hoạch thuê xe chở công nhân về quê ở các tỉnh phía Bắc và miền Trung đón Tết. Riêng các công nhân quê ở miền Nam, công

“ Công ty có kế hoạch thuê xe chở công nhân về quê ở các tỉnh phía Bắc và miền Trung đónTết. Riêng các công nhân quê ở miền Nam, công ty sẽ hỗ trợ tiền mua vé xe. Chúng tôi làm hết sức để công nhân có thể đón được Tết đầy đủ, ấm cúng”. BàTRẦN THỊ VƯỢNG, Trưởng phòng Hành chính -  Tổ chức Công ty TNHH May Tinh Lợi

ty sẽ hỗ trợ tiền mua vé xe. Chúng tôi làm hết sức để công nhân có thể đón được Tết đầy đủ, ấm cúng”.

Dịp Giáng sinh, Tết Dương lịch, hàng chục doanh nghiệp FDI đã tổ chức đêm Nô-en, ngày hội đoàn kết, rút thăm tặng quà có giá trị như xe máy, điều hòa nhiệt độ, máy giặt, ti-vi... nhằm đem lại niềm vui cho công nhân.

Theo ông Vũ Quang Bình, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, công đoàn các huyện, thị xã Chí Linh và TP Hải Dương, công đoàn các ngành, công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đều đôn đốc và giám sát các doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu từ ngày 1-1-2014, sớm công khai và thực hiện chính sách lương, thưởng đầy đủ, đúng hạn để động viên tinh thần cho công nhân, tạo động lực cho người lao động tích cực làm việc trước và sau Tết, đồng thời hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động có thể xảy ra. Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Hệ thống công đoàn từ tỉnh đến cơ sở đều chủ động kế hoạch, xác lập danh sách cụ thể nhằm quan tâm chăm lo, tổ chức thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp cho gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc có thân nhân bị tai nạn rủi ro...

Trong khó khăn chung, các hoạt động thiết thực hỗ trợ công nhân đón Tết của các doanh nghiệp như hơi ấm của mùa xuân đến sớm.

THÀNH LONG