Sắp xếp đội ngũ giáo viên, nhân viên phải công bằng, khách quan

Theo Kế hoạch số 587/KH-UBND ngày 7.3.2018 của UBND tỉnh, các LĐHĐ vượt định mức sẽ phải chấm dứt trong năm học tới. Phóng viên Báo Hải Dương đã phỏng vấn bà Nguyễn Thị Tiến, Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo về vấn đề này.

- Tình trạng ký LĐHĐ không đúng quy định ở các địa phương và cơ sở giáo dục có phải là do quản lý không tốt, thưa bà?

- Trong năm học 2017 - 2018, số LĐHĐ vượt định mức của tỉnh giao có nhiều nguyên nhân. Lý do chính là tăng 606 lớp với 14.351 học sinh so với năm học 2016 - 2017. Do vậy cần thêm khoảng 1.000 giáo viên và nhân viên. Trong khi biên chế, định mức giao số giáo viên/lớp không tăng. Các địa phương, cơ sở giáo dục phải ký thêm LĐHĐ để bảo đảm thực hiện nhiệm vụ. Ngoài ra, một số địa phương, cơ sở giáo dục tuyển LĐHĐ theo định mức của Trung ương giao nên cao hơn so với của tỉnh. Những địa phương có số lượng LĐHĐ vượt định mức lớn là: TP Hải Dương với 550 người (479 giáo viên), Tứ Kỳ 351 người (257 giáo viên), Nam Sách 291 người (231 giáo viên), Thanh Miện 227 người (197 giáo viên)...

- 2.709 LĐHĐ dôi dư đứng trước nguy cơ mất việc không phải là con số nhỏ. Sở sẽ tham mưu với tỉnh phương án giải quyết như thế nào để tránh những bức xúc? 

Hiện nay, sở đang phối hợp với các ngành, các địa phương, cơ sở giáo dục liên quan xây dựng phương án rà soát, sắp xếp lại đội ngũ, sáp nhập trường. Cụ thể, từ năm học 2018 - 2019, các cơ sở giáo dục chỉ được ký hợp đồng lao động với giáo viên, nhân viên khi tổng số công chức, viên chức và LĐHĐ của đơn vị bảo đảm hợp lý về cơ cấu, không vượt số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao. Việc tiếp tục ký LĐHĐ với giáo viên dự kiến theo các tiêu chí ưu tiên như sau: có số tiết bình quân/giáo viên/tuần nhiều nhất và vượt định mức tiết dạy/tuần; có thời gian hợp đồng lao động tại đơn vị hiện nay lâu hơn (ở vị trí việc làm phù hợp với chuyên môn được đào tạo); đạt danh hiệu thi đua cao hơn; có kết quả đánh giá chuẩn nghề nghiệp hằng năm cao hơn; là nữ. Còn đối với nhân viên hợp đồng, ngoài tiêu chí ưu tiên như giáo viên hợp đồng thì phải có tiêu chí riêng là vị trí việc làm chưa có người đảm nhiệm.

Nếu các địa phương, cơ sở giáo dục sắp xếp việc làm đến mức tối đa như dạy tăng giờ, liên trường, kiêm nhiệm... đối với giáo viên, nhân viên theo định mức giao thì số LĐHĐ dôi dư sẽ phải chấm dứt làm việc. Còn nếu đơn vị vẫn còn nhiều việc phải ký thêm LĐHĐ thì sẽ báo cáo UBND tỉnh xin chỉ đạo. 

Hiện nay, toàn bộ số LĐHĐ vượt định mức đều ký hợp đồng làm việc ngắn hạn từ 3 tháng đến 1 năm. Họ cũng đều đã nắm bắt được tinh thần chỉ đạo chung của tỉnh, đã có sự chuẩn bị tâm lý nên việc chấm dứt hợp đồng lao động không phải quá bất ngờ. Tuy nhiên, không phải tất cả LĐHĐ dôi dư sẽ phải dừng việc vì nhiều cơ sở giáo dục có giáo viên, nhân viên trong biên chế nghỉ hưu. Sở đã yêu cầu các địa phương, cơ sở giáo dục tiến hành rà soát, sắp xếp bảo đảm đúng quy định, khách quan, công bằng.

- Xin cảm ơn bà!

DANH TRUNG(thực hiện)