Thực hiện Luật Cán bộ, công chức đã có hiệu lực từ ngày 1-1-2010, Chính phủ vừaban hành nghị định quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức.Đây là nghị định thứ 4 của Chính phủ kể từ đầu năm đến nay quy định những vấn đềliên quan đến công chức.
Ảnh minh họa
Nghị định nêu rõ, có hai trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc.Trường hợp thứ nhất là theo nguyện vọng và được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩmquyền đồng ý. Trường hợp thứ hai là do công chức có hai năm liên tiếp không hoànthành nhiệm vụ theo quy định của Luật Cán bộ, Công chức.
Trường hợp công chức xin thôi việc theo nguyện vọng, phải làm đơn gửi cơ quan,tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét.
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩmquyền phải ra quyết định thôi việc bằng văn bản nếu đồng ý, còn nếu không đồng ýcho công chức thôi việc thì cũng phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Đối với trường hợp thôi việc do công chức hai năm liên tiếp không hoàn thànhnhiệm vụ, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá côngchức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến côngchức đó về việc giải quyết thôi việc đến công chức, trừ trường hợp khác quy địnhtại Luật Công chức.
Cũng với thời hạn 30 ngày kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổchức, đơn vị ra quyết định thôi việc đối với công chức.
Kể từ ngày quyết định thôi việc được ban hành, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải cótrách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc đối với công chức trong thời hạn 30ngày.
Công chức thôi việc theo quy định tại nghị định này, cứ mỗi năm làm việc đượctính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng gồm mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chứcvụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênhlệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 1 tháng lương hiệnhưởng.
Nghị định nêu rõ, thời gian làm việc được tính trợ cấp là tổng thời gian tínhtheo năm có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợcấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên.
Nếu thời gian làm việc có tháng lẻ được tính bằng 1/2 năm làm việc nếu người đóđủ từ 3 đến đủ 6 tháng làm việc; từ trên 6 tháng đến 12 tháng thì được tính bằng1 năm làm việc.
Trường hợp dưới 3 tháng lẻ sẽ không được tính.
Các lý do không giải quyết thôi việc gồm công chức đang trong thời gian thựchiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu tráchnhiệm hình sự; công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổchức, đơn vị khi được xét tuyển; công chức chưa hoàn thành việc thanh toán cáckhoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơnvị.
Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được ngườithay thế.
Thời điểm nghỉ hưu là ngày 1 của tháng liền kề sau tháng công chức đủ tuổi nghỉhưu theo quy định.
Trường hợp trong hồ sơ của công chức không ghi rõ ngày, tháng sinh trong năm thìthời điểm nghỉ hưu là ngày 1 tháng 1 của năm liền kề sau năm công chức đủ tuổinghỉ hưu.
Thời điểm nghỉ hưu được lùi không quá 1 tháng khi thời điểm nghỉ hưu trùng vớingày nghỉ Tết Nguyên đán; công chức có vợ, hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng),con bị từ trần, bị tòa án tuyên bố mất tích; bản thân hoặc gia đình công chức bịthiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn.
Thời điểm nghỉ hưu được lùi không quá 3 tháng khi công chức bị bệnh nặng hoặc bịtai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện; lùi không quá 6 tháng đối với trường hợpđang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế banhành, có giấy xác nhận của bệnh viện
Công chức được lùi thời điểm nghỉ hưu nếu thuộc nhiều trường hợp quy định nêutrên thì chỉ được thực hiện theo quy định đối với một trường hợp có thời gianlùi thời điểm nghỉ hưu nhiều nhất.
Nghị định cũng nêu rõ, những người được Đảng, Nhà nước điều động, phân công vànhững người được tuyển dụng, bổ nhiệm theo chỉ tiêu biên chế được giao làm việctrong tổ chức chính trị xã hội-nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội-nghềnghiệp cũng được áp dụng nghị định này.
(Theo TTXVN)
