Với mục tiêu ổn định sản xuất để phát triển lâu dài và bền vững, công ty đã đề ra một số giải pháp cơ bản như: Xây dựng thương hiệu, cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo đời sống người lao động...
Khu nhà ở dành cho công nhân của Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam đang trong giai đoạn hoàn thiện
Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam (Khu công nghiệp Phúc Điền, Cẩm Giàng) là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, thành lập năm 2006. Công ty chuyên sản xuất, lắp ráp các loại máy in, máy fax. Với mục tiêu ổn định sản xuất để phát triển lâu dài và bền vững, công ty đã đề ra một số giải pháp cơ bản như: Xây dựng thương hiệu, cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo đời sống người lao động...
Về mục tiêu xây dựng thương hiệu, ông Kikuo Kamoshita, Giám đốc công ty cho biết: Là công ty con của Tập đoàn Brother, nhiệm vụ của công ty là thực hiện nghiêm túc nội quy quy định trong điều lệ. Công ty sử dụng các biện pháp tối ưu để sản xuất ra những máy in, máy fax chất lượng cao, đem lại lợi ích và sự tin tưởng cho khách hàng. Bên cạnh phát triển sản xuất, kinh doanh, công ty quan tâm đóng góp, hỗ trợ các hoạt động cộng đồng, giao lưu, ủng hộ học bổng, tặng quà các trường học, thực hiện tiết kiệm điện, bảo đảm môi trường sản xuất và khuôn viên xanh - sạch - đẹp. Nhờ vậy, công ty đã không ngừng phát triển, doanh thu năm sau cao hơn năm trước. Năm 2010 vừa qua, công ty vượt 50% kế hoạch, bảo đảm thu nhập của người lao động đạt bình quân từ 3 triệu đồng/người/tháng trở lên. Đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho 100% số lao động, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng thuế và các khoản thu nộp đối với Nhà nước Việt Nam.
Công ty coi điều kiện làm việc của người lao động là một trong những nội dung quan trọng nhằm thúc đẩy sản xuất, kinh doanh. Công ty đã đầu tư hoàn thiện cơ sở vật chất như xây dựng nhà xưởng, mua sắm thiết bị, kiện toàn hệ thống điều hành liên hoàn, hiện đại với khu vực sản xuất. Trưởng phòng nhân sự Kazuhiro Tsuchiya đưa chúng tôi thăm toàn bộ 5 phân xuởng sản xuất và các bộ phận làm việc của công ty. Xưởng nào cũng rộng rãi, thiết bị máy móc được lắp đặt khoa học, gọn gàng, sạch sẽ. Trưởng phòng nhân sự cho biết thêm, công ty có hội đồng bảo hộ lao động. Mỗi năm, đơn vị đầu tư hàng tỷ đồng mua sắm trang bị bảo hộ cá nhân cho lao động, kiểm định máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn như máy nâng hàng... Người lao động tuyệt đối chấp hành các quy định về vệ sinh, an toàn lao động. Khuôn viên công ty rộng 16 ha, hằng năm được trồng bổ sung cây xanh, trang trí bồn hoa, cây cảnh tạo môi trường xanh, sạch, đẹp.
Ông Kikuo Kamoshita, Giám đốc công ty cho biết thêm, trong những năm qua, mỗi khi Nhà nước Việt Nam có chủ trương thay đổi về mức lương tối thiểu, công ty luôn chấp hành nghiêm túc. Thời điểm tăng lương gần đây nhất là tháng 1-2011, công ty đã thực hiện ngay lương mới cho người lao động với mức khởi điểm 1,9 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định 550 nghìn đồng. Công ty còn trợ cấp thêm 400 nghìn đồng và trợ cấp chuyên cần, hỗ trợ đi lại, nhà ở... bảo đảm tổng thu nhập bình quân hơn 3 triệu đồng/người/ tháng. Công ty tổ chức nhiều hoạt động khích lệ người lao động như thưởng cho lao động vào các ngày lễ, Tết, riêng Tết âm lịch thưởng 1 tháng lương. 100% số lao động được xét tăng lương sau 6 tháng làm việc. Các hoạt động phúc lợi khác như chăm sóc sức khoẻ, thi hoa khôi, học cắm hoa, trang điểm, hội thi, hội thao các môn thể thao được tổ chức hằng năm, góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Anh Bùi Tá Thịnh ở Kim Thành đã làm việc ở đây 3 năm cho biết: Thu nhập của tôi bình quân đạt 4,1 triệu đồng/tháng. Làm thêm giờ được bồi dưỡng theo mức lương. Công ty có chế độ ăn ca, sinh hoạt bảo đảm vệ sinh.
Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam đang hoàn thiện khu nhà ở cho công nhân có sức chứa hơn 1.000 người. Khu nhà khi hoàn thành sẽ giúp những lao động xa nhà giảm bớt khó khăn trong đi lại và chi phí thuê trọ. Dự định của công ty là sẽ xây dựng tiếp 2 - 3 toà nhà nữa để giải quyết cơ bản chỗ ở cho người lao động. Công ty cũng có kế hoạch tiếp tục mở rộng sản xuất, kinh doanh, tuyển thêm 2.000 lao động, nâng tổng số lao động trong toàn công ty lên 6.000 người. Doanh nghiệp chú trọng thực hiện tốt pháp luật lao động, nhất là các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy, nổ, an toàn, vệ sinh thực phẩm và quan tâm nâng cao đời sống tinh thần, vật chất của người lao động. Đó là hướng đi đúng để doanh nghiệp phát triển bền vững.
THU LAI
