Phát triển tổ chức công đoàn cơ sở

Nhờ có tổ chức công đoàn, công nhân, lao động được quan tâm, hỗ trợ khi khó khăn

Vượt số lượng

Công ty TNHH một thành viên Cơ khí chính xác và Thương mại Nhật Nam (Kim Thành) mới thành lập tổ chức công đoàn với khoảng 60 đoàn viên vào tháng 7 vừa qua. Hoạt động này được Ban Giám đốc công ty ủng hộ nhiệt tình.

Anh Vũ Việt Kha, đoàn viên Công đoàn công ty rất mừng vì  tổ chức công đoàn của công ty được thành lập. Từ nay các hoạt động, phong trào của công nhân không còn tự phát như trước nữa. Từ khi có tổ chức công đoàn, doanh nghiệp đã có nhiều hoạt động sôi nổi dành cho người lao động. Hoạt động giao lưu bóng đá được tổ chức thường xuyên, trừ khi có dịch.

Chị Bùi Phương Anh, đoàn viên Công đoàn Công ty TNHH Đồ chơi Kinder Việt Nam (Chí Linh) cảm thấy yên tâm khi doanh nghiệp vừa thành lập tổ chức công đoàn. Với chị Phương Anh, tổ chức công đoàn chính là chỗ dựa cho người lao động. Từ đây, họ có thể đề đạt tâm tư, nguyện vọng chính đáng với tổ chức đại diện cho tiếng nói của mình. "Tôi tin rằng, tổ chức công đoàn, các hoạt động vào dịp lễ, Tết hoặc ngày kỷ niệm như Quốc tế phụ nữ, Ngày Phụ nữ Việt Nam... chị em phụ nữ sẽ được quan tâm, chăm lo", chị Phương Anh nói.

Nhờ có tổ chức công đoàn, những đoàn viên khó khăn do ảnh hưởng dịch Covid-19 vừa qua đã nhận được nhiều sự hỗ trợ của công đoàn cơ sở (CĐCS), cấp trên trực tiếp cơ sở và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh. Chị Đặng Thị Cảnh, đoàn viên Công đoàn Công ty TNHH Công nghiệp Oriental Sports Việt Nam (Nam Sách) nói: "Có thời điểm thôn, xã tôi ở bị phong tỏa do có ca mắc Covid-19, tôi phải nghỉ làm ở nhà. Lúc đó, cán bộ công đoàn công ty thường xuyên hỏi han tình hình. Sau đó đi làm được nhận hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh, tôi rất mừng".

Công ty TNHH Bao bì vật liệu mới Mộc Dương (Nam Sách) thành lập công đoàn cơ sở 

Chủ động

Theo ông Mai Xuân Anh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, có được kết quả đáng mừng đó là do sự chủ động của các cấp công đoàn. Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh, ngay từ đầu năm LĐLĐ tỉnh đã chủ động xây dựng kế hoạch công tác cùng các giải pháp phù hợp với từng bối cảnh. Mặc dù Tổng LĐLĐ giao chỉ tiêu hằng năm nhưng LĐLĐ tỉnh thường xây dựng các chỉ tiêu cao hơn.

LĐLĐ tỉnh chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp tranh thủ thời gian không dịch bệnh tổ chức khảo sát tình hình công nhân, lao động ở các đơn vị để đăng ký số lượng phát triển đoàn viên trong năm. Vào thời điểm Hải Dương có dịch, công đoàn cấp trên cơ sở đã phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp xây dựng các phương án sẵn sàng thành lập CĐCS ngay khi giãn dịch, được tỉnh cho phép tổ chức các hoạt động.

LĐLĐ tỉnh đã tổ chức tập huấn cho 100% số cán bộ CĐCS về giải pháp nâng cao chất lượng tổ chức công đoàn, đổi mới hoạt động nhằm thu hút đoàn viên tham gia công đoàn.

Trong quy chế khen thưởng, phát triển đoàn viên được chọn là tiêu chí quan trọng để đánh giá thi đua của các đơn vị. CĐCS hoạt động tốt nhưng không phát triển được đoàn viên thì cũng không khen thưởng.

Ông Nguyễn Văn Thấn, Chủ tịch LĐLĐ thị xã Kinh Môn cho biết trong khoảng thời gian dịch bệnh kéo dài, lãnh đạo, cán bộ LĐLĐ thị xã đã giữ mối liên hệ thường xuyên với CĐCS và các chủ doanh nghiệp thông qua điện thoại và các trang Zalo, Facebook. Qua đó nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động, kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc, hỗ trợ công nhân, doanh nghiệp, tạo chỗ dựa tin cậy. Trong phát triển đoàn viên, cán bộ công đoàn không chỉ là người nhiệt huyết mà còn phải linh hoạt phân tích về "cái được" cho chủ doanh nghiệp khi thành lập tổ chức công đoàn, xứng đáng là tổ chức đại diện hợp pháp cho người lao động. Theo ông Thấn, với năng lực hoạt động của các doanh nghiệp như hiện nay, công tác phát triển đoàn viên không thể làm trong ngày một, ngày hai mà đó là cả một chặng đường dài chuẩn bị, tuyên truyền, vận động kiểu "mưa dầm thấm lâu". Công việc này đòi hỏi cán bộ LĐLĐ thị xã phải thật sự kiên trì, bền bỉ thể hiện vai trò, trách nhiệm của mình đối với người lao động, chủ doanh nghiệp để không tạo áp lực cho họ trong phát triển đoàn viên.

Trong bối cảnh nước ta tham gia các Hiệp định Thương mại tự do thế hệ mới, có thể tổ chức công đoàn sẽ phải cạnh tranh với nhiều tổ chức bảo vệ người lao động khác. Các cấp công đoàn cần tạo niềm tin cho công nhân, lao động; bảo vệ lợi ích chính đáng, "sát sườn" cho công nhân, lao động. Công đoàn cần đổi mới phương thức hoạt động, tích cực áp dụng chuyển đổi số vào từng phần việc cụ thể để đạt được hiệu quả cao trong phát triển đoàn viên.

MINH NGUYỆT