Phân bổ hợp lý ứng cử viên về nơi bầu cử

Ứng cử viên có trúng cử hay không ngoài uy tín, năng lực, đạo đức... thì nơi ứng cử cũng là yếu tố ảnh hưởng. Một người sinh sống, làm việc ở địa phương A, đương nhiên cử tri ở địa phương ấy sẽ có nhiều thông tin về người đó hơn nên việc lựa chọn cũng dễ dàng hơn, khả năng trúng cử cũng cao hơn nếu hội đủ các yếu tố mà cử tri kỳ vọng. Nếu ứng cử viên đó không được phân bổ về ứng cử tại địa phương A, mà giới thiệu sang địa phương B, nơi ít có cơ hội tiếp xúc với cử tri, ít có cơ hội thể hiện khả năng của mình với cử tri, thì cơ hội trúng cử cũng thấp hơn. Tương tự, để bảo đảm cơ cấu, ứng cử viên được giới thiệu đa dạng, mỗi người có công việc, trình độ đào tạo khác nhau. Nếu xếp các ứng cử viên có trình độ quá chênh lệch nhau ở cùng một đơn vị bầu cử sẽ khó bảo đảm được cơ cấu trong kết quả bầu cử...

Vì vậy, khi phân bổ ứng cử viên về nơi ứng cử, Ủy ban Bầu cử các cấp cần cân nhắc, sắp xếp, bố trí hợp lý, vừa bảo đảm công bằng cho ứng cử viên, vừa bảo đảm cơ cấu, chất lượng người trúng cử.

NGUYÊN ANH(Thanh Hà)