Họ muốn làm trọn vẹn công việc của mình trước khi nghỉ lễ và đi du lịch vào dịp 30-4, 1-5 do công ty và công đoàn tổ chức.
Người lao động làm việc tại công ty được quan tâm cả vật chất lẫn tinh thần
Chúng tôi đến Công ty TNHH Shints-BVT vào một ngày cuối tháng 4. Hơn 3.300 công nhân lao động ở 38 dây chuyền sản xuất đang khẩn trương hoàn thiện sản phẩm. Họ muốn làm trọn vẹn công việc của mình trước khi nghỉ lễ và đi du lịch vào dịp 30-4, 1-5 do công ty và công đoàn tổ chức.
Ông Bùi Đức Bồng, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Công ty chủ yếu gia công quần áo thể thao xuất khẩu sang thị trường EU và Mỹ, sản lượng bình quân 100 nghìn sản phẩm/tháng. Lãnh đạo công ty luôn coi người lao động (NLĐ) là hạt nhân yếu tố quyết định thành công của doanh nghiệp. Hằng năm, ban lãnh đạo công ty thường xuyên phối hợp với công đoàn, tổ chức đào tạo, nâng cao tay nghề sử dụng các máy chuyên dùng, tiếp cận với thiết bị, công nghệ mới cho NLĐ. Với 90% số lao động là nữ, công tác chính sách xã hội, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ luôn được công đoàn công ty coi trọng. Những trường hợp ốm đau, thai sản đều được thăm hỏi, động viên kịp thời, NLĐ đang nuôi con nhỏ được sắp xếp công việc hợp lý theo đúng quy định.
Công ty đã xây nhà tập thể 2 tầng, với 15 phòng, mỗi phòng 5 người (12 phòng nữ, 3 phòng nam) ngay trong khuôn viên làm ký túc xá, NLĐ ở không phải trả tiền điện, nước. Công ty còn xây nhà ăn tập thể cho công nhân, hỗ trợ tiền ăn cho NLĐ. Năm 2011, công ty đã xây nhà trẻ rộng 200m2 với tổng kinh phí khoảng 1 tỷ đồng, cùng gần 1.000 m2 sân chơi và các trang thiết bị vui chơi, đồ dùng học tập, đón nhận trên 100 cháu là con NLĐ vào học không phải trả tiền.
Chị Nguyễn Thị Thu, phụ trách nhà trẻ cho biết, rất hiếm công ty trên địa bàn tỉnh xây dựng nhà trẻ cho con NLĐ như ở đây. Các cháu được vui chơi, học tập, được ăn ngày 4 bữa. Chị Nguyễn Thị Thía, mẹ cháu Lê Quang Vinh cho biết: “Chúng tôi rất yên tâm khi gửi con tại nhà trẻ; buổi sáng đi làm gửi cháu, đến 6 giờ 30 chiều tan ca đón cháu cùng về, không phải thấp thỏm việc đưa đón con như trước”. Chị Trần Thị Bưởi, công nhân dây chuyền 10 kể: “Trước đây tôi không hay ăn sáng, đến gần trưa mệt không làm được. Từ khi công ty cho ăn sáng, mỗi người chỉ phải góp 1.500 đồng, con tôi gửi trẻ được ăn miễn phí, rất ngon và chất lượng. Tính ra mỗi tháng tôi tiết kiệm từ tiền ăn sáng, tiền gửi trẻ được gần nửa tháng lương. Nhà trẻ của công ty tổ chức trông trẻ đến 8 - 9 giờ tối, các cô giáo cho các cháu ăn đến khi mẹ đón nên NLĐ yên tâm làm tăng ca”.
Hằng năm, công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ, trợ cấp khi có người thân qua đời. Có trường hợp NLĐ mất vì bệnh hiểm nghèo, công đoàn đã phát động NLĐ quyên góp ủng hộ hàng chục triệu đồng. Ngoài việc tăng thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, công ty luôn thực hiện nghiêm Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… cho NLĐ. Công nhân còn được hỗ trợ 200 nghìn đồng tiền xăng xe; tiền chuyên cần, tiền cho con nhỏ… Bắt đầu từ ngày 1-5, công ty nâng mức tiền hiếu, hỷ lên 1 triệu đồng (trước đây 500 nghìn đồng đối với việc hiếu, 300 nghìn đồng đối với việc hỷ). Hiện nay, thu nhập bình quân của một NLĐ đạt trên 3 triệu đồng/tháng, có những dây chuyền đạt từ 4,8 - 5 triệu đồng/tháng, đời sống NLĐ ổn định.
NGỌC TUÂN
