“Một cánh én nhỏ chẳng làm nên mùa xuân”

Thưởng Tết cho NLĐ không phải là yêu cầu bắt buộc với chủ sử dụng lao động. Để thưởng Tết cho NLĐ, doanh nghiệp cũng phải căn cứ trên nhiều yếu tố như tình hình tài chính, kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ… Năm 2022, doanh nghiệp vất vả vượt qua tác động tiêu cực của dịch bệnh, rồi kinh tế thế giới khó khăn khiến đơn hàng giảm sút, doanh thu ảnh hưởng thì để có mức thưởng Tết tốt cho NLĐ năm nay đòi hỏi doanh nghiệp phải thực sự cố gắng.  

NLĐ mong chờ thưởng Tết cũng là điều hết sức bình thường bởi làm việc vất vả cả năm ai cũng mong có tiền thưởng để lo toan cho cái Tết thêm đầm ấm. 

Song nhìn nhận một cách khách quan, năm nay doanh nghiệp gặp không ít khó khăn, việc thưởng Tết phải đắn đo, cân nhắc chứ không thể rộng rãi. Vì thế, doanh nghiệp cũng cần NLĐ sẻ chia, gánh bớt khó khăn giai đoạn này. Tết sẽ có ý nghĩa hơn khi cả NLĐ và chủ doanh nghiệp đoàn kết, cùng nhau chia sẻ khó khăn. Thay vì yêu cầu mức thưởng Tết cao như những năm làm ăn thuận lợi, NLĐ có thể hỗ trợ doanh nghiệp bằng cách chấp nhận số tiền thưởng Tết ít hơn mà không tổ chức ngừng việc hay đình công. Trong giai đoạn thiếu đơn hàng, nghỉ việc luân phiên, NLĐ thêm một phần trách nhiệm bằng cách làm việc hiệu quả và năng suất hơn. Về phía doanh nghiệp, khi NLĐ cố gắng, sẻ chia thì cũng cần nêu cao trách nhiệm đối với họ. Doanh nghiệp có thể cắt giảm những khoản chi tiêu không cần thiết để dành tiền lo Tết cho NLĐ. Đồng thời tích cực tìm kiếm đơn hàng, mở rộng thị trường để tạo việc làm cho NLĐ. 

Dự báo những tháng đầu năm 2023, doanh nghiệp tiếp tục phải đối diện với nhiều khó khăn. Công nhân thiếu việc làm sau Tết cũng rất có thể xảy ra. Vì vậy, ngay thời điểm này rất cần sự quan tâm của Nhà nước đối với cả doanh nghiệp và NLĐ. 

Ngày 16.12, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã yêu cầu tổ chức công đoàn các cấp, chính quyền các địa phương tập trung chăm lo đời sống của NLĐ trong dịp Tết, bảo đảm việc làm, thu nhập cho NLĐ. 

Để thực hiện chỉ đạo này cần sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị. Đó là sự hỗ trợ về cơ chế, chính sách, đặc biệt là về tín dụng để doanh nghiệp vượt qua khó khăn giai đoạn cao điểm cuối năm. Có thể nới hạn mức cho vay, nới điều kiện cho vay gói hỗ trợ lãi suất 2%, miễn giảm phí công đoàn, giãn đóng bảo hiểm… nhằm giúp doanh nghiệp thuận lợi tiếp cận vốn, bớt phần nào chi phí đầu vào để xoay xở làm ăn, giữ việc cho công nhân. Cùng với đó là sự vào cuộc của các tổ chức công đoàn trong chăm lo cho những lao động mất việc, lao động có hoàn cảnh khó khăn…

Một cánh én nhỏ không làm nên mùa xuân, trong giai đoạn hiện nay một cái Tết sẻ chia, đầm ấm sẽ là động lực để giúp cả NLĐ và doanh nghiệp vượt qua khó khăn, tìm cơ hội phát triển tốt hơn trong năm mới 2023.

BẢO ANH(TP Hải Dương)