Hầu hết số cán bộ của thị xã Chí Linh luân chuyển xuống cơ sở đều được cán bộ, đảng viên cùng công tác đánh giá tích cực...
Nguyên Bí thư Thị đoàn Nguyễn Minh Thắng luân chuyển làm Bí thư Đảng ủy phường Sao Đỏ luôn sát sao với công việc
Nhiệm kỳ 2015-2020, Thị ủy Chí Linh tiếp tục xây dựng đề án "Nâng cao chất lượng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ" có tính kế thừa đề án từ nhiệm kỳ trước, nhưng quy mô lớn hơn.
Tạo nếp nghĩ mớiVới kế hoạch cụ thể, cách làm bài bản, công tác luân chuyển cán bộ ở Chí Linh đã làm thay đổi chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã và tạo ra sự đột phá trên nhiều lĩnh vực. Trước đó, xác định khâu yếu của hệ thống chính trị nằm ở chính yếu tố con người, Thị ủy Chí Linh đã quyết tâm tạo đột phá bằng giải pháp luân chuyển cán bộ "chéo", "ngang" và từ trên xuống thay vì chỉ luân chuyển "ngang" và "từ dưới lên" như trước đây. Trong đó, coi trọng việc tìm những cán bộ có năng lực luân chuyển về cơ sở là các địa bàn trọng điểm, còn nhiều khó khăn.
Trong số 4 cán bộ thuộc diện Thị ủy quản lý được điều động về các xã, phường, thị trấn trong nhiệm kỳ qua, đồng chí Cao Thị Hằng, nguyên Phó Bí thư Thị đoàn Chí Linh là cán bộ nữ, trẻ duy nhất đi cơ sở. Tháng 3-2015, chị Hằng được điều động về làm Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Thái Học. Đây vốn là một địa phương còn hạn chế trong việc duy trì nền nếp sinh hoạt Đảng. Phát huy kinh nghiệm của một cán bộ đoàn, chị dành thời gian nghiên cứu kỹ hồ sơ lý lịch từng đảng viên trong cấp ủy các chi bộ; kiểm tra lại quy chế hoạt động của từng cấp; sau đó dành nhiều thời gian đi cơ sở, lắng nghe ý kiến của cán bộ, đảng viên. Chỉ trong thời gian ngắn, chị đã tham gia xây dựng hoàn chỉnh quy chế hoạt động của Đảng ủy phường, góp phần chấn chỉnh lề lối, tác phong làm việc của cán bộ, đảng viên. Sau 18 tháng công tác ở phường Thái Học, chị Hằng đã được điều động về giữ chức vụ Phó Chánh Văn phòng HĐND, UBND thị xã.
Đồng chí Lê Đức Phồn, nguyên Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thị xã cũng được tăng cường xuống làm Bí thư Đảng ủy phường Cộng Hòa trong thời điểm phường có một loạt các đồng chí cán bộ chủ chốt nghỉ chế độ. Trong hơn 1 năm đi cơ sở, đồng chí đã phát huy được kinh nghiệm nhiều năm làm công tác bồi dưỡng chính trị, góp phần gây dựng lớp cán bộ kế cận cho địa phương, giữ ổn định tình hình phát triển kinh tế - xã hội.
Trong 5 năm, từ 2010 đến 2015, Thị ủy Chí Linh đã lựa chọn luân chuyển 4 cán bộ từ thị xã về công tác tại các xã, phường, thị trấn (tăng 3 đồng chí so với nhiệm kỳ trước); 5 đồng chí từ các xã, phường, thị trấn lên thị xã; 30 đồng chí được điều động luân chuyển giữa các phòng, ban, ngành, đoàn thể; 11 đồng chí từ khối trường học về các phòng, ban chuyên môn của thị xã. Số lượng tuy chưa nhiều, nhưng nổi bật là các đồng chí trong diện luân chuyển đều có trách nhiệm, tác phong, hiệu quả công việc đạt cao. "Đa số cán bộ luân chuyển từ trên xuống ở thị xã đã hoàn thành tốt nhiệm vụ. Việc luân chuyển, điều động cán bộ có hiệu quả đã hình thành nếp nghĩ mới trong cán bộ, đảng viên thị xã. Đó là, dù công tác ở đâu cũng phải làm tốt, đó mới là cán bộ tốt", Trưởng Ban Tổ chức Thị ủy Nguyễn Văn Kiên nhận định.
Cán bộ và địa phương cùng lợiKhông chỉ giúp các cơ sở, địa phương có thêm nguồn nhân lực có kinh nghiệm, có trình độ, công tác luân chuyển cũng đã góp phần nâng cao nguồn chất lượng cán bộ của thị xã. Đồng chí Nguyễn Minh Thắng, nguyên Bí thư Thị đoàn sau hơn 1 năm luân chuyển làm Bí thư Đảng ủy phường Sao Đỏ khẳng định bản thân đã trưởng thành hơn rất nhiều, am hiểu rộng và sâu hơn về các lĩnh vực ở cơ sở. Thời gian công tác ở cơ sở đã giúp anh tích lũy được kinh nghiệm trong quản lý, điều hành, tham mưu tổ chức thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở, góp phần tạo ra những thay đổi của địa phương. Bài học kinh nghiệm mà đồng chí Thắng thấy đáng quý nhất là việc luôn đặt mình vào vị trí của nhân dân khi triển khai thực hiện các công việc lớn của địa phương, các chủ trương, chính sách chung. Đồng chí Lê Đức Phồn sau thời gian luân chuyển được điều về làm Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Thị ủy càng phát huy tốt kinh nghiệm của bản thân; áp dụng nhiều hiểu biết thực tiễn từ cơ sở vào các bài giảng, tuyên truyền...
Đánh giá cao đóng góp của đồng chí nữ cán bộ trẻ luân chuyển về địa phương, đồng chí Nguyễn Đình Biển, Bí thư Chi bộ Ninh Chấp 7, phường Thái Học khẳng định: "Đồng chí Cao Thị Hằng tuy còn trẻ nhưng khi về công tác tại cơ sở đã thể hiện là một cán bộ lãnh đạo có năng lực, trình độ, tác phong giản dị, gần gũi quần chúng nhân dân. Được phân công phụ trách Chi bộ Ninh Chấp số 7, chị Hằng luôn có mặt đúng giờ dự sinh hoạt thường kỳ với chi bộ; tham gia cùng cấp ủy nắm bắt tâm tư; động viên nhân dân tham gia hoàn thành sớm nhất phường việc dồn ô đổi thửa".
Thực tiễn ở Chí Linh đã cho thấy hầu hết cán bộ của thị xã tăng cường xuống cơ sở đều được cán bộ, đảng viên ở cơ sở ghi nhận với những đánh giá tích cực. Điều đó đã khẳng định chủ trương đúng đắn của thị xã trong công tác cán bộ. Tiếp tục thực hiện chủ trương này, trong đề án của nhiệm kỳ mới, Chí Linh phấn đấu có từ 30-40% số xã, phường có cán bộ thị xã luân chuyển về công tác; phấn đấu có 20% số xã, phường có cán bộ chủ chốt lên công tác tại thị xã. Thị ủy đã hỗ trợ mỗi cán bộ luân chuyển đi cơ sở 500.000 đồng/tháng và trong nhiệm kỳ tới sẽ xem xét hỗ trợ bằng 1,5 mức lương tối thiểu/tháng/người. Để phù hợp với nguyện vọng của nhiều đồng chí đã luân chuyển, Thị ủy sẽ xem xét việc hoàn thành tốt nhiệm vụ khi đi luân chuyển là căn cứ để đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lên các vị trí cao hơn.
LINH AN
