Liều thuốc dân chủ hóa

- Đã lâu anh không ra cơ quan làm nhiều anh em nhớ. Chúng em đang định vào xin ý kiến anh để tháo gỡ vướng mắc ở khâu cải cách hành chính trong công việc tiếp dân và dân chủ hóa cơ quan.

- Có gì đâu, mình cũng như anh em lớn tuổi khác thôi - Đồng chí T. chậm rãi và chân tình nhắc lại - Hồi mình còn công tác, mình thường tâm sự với anh em, làm gì thì làm cũng cần dân chủ và công khai thì sẽ được lòng anh em. Đừng nên theo kiểu "tiền trảm, hậu tấu", đến khi sự việc vỡ lở mới thông báo ra tập thể là gây mối hoài nghi cho anh em đấy!...

Câu chuyện như gợi mở cho giám đốc M. nhiều vấn đề mới. Giám đốc M. bộc bạch với đồng chí T. như một cán bộ trẻ tâm sự với cán bộ già:

- Làm cán bộ quản lý khó thật anh ạ! Ở cơ quan mình thì không có vấn đề gì, chứ ở cơ quan nọ một lúc nhận vào biên chế mấy chục người, nay là gánh nặng cho đồng chí lãnh đạo kế nhiệm. Thế rồi, mối quan hệ giữa đồng chí mới và đồng chí cũ, lúc còn ở cơ quan và lúc về nghỉ hưu. Có những đồng chí về hưu cơ quan anh em rất trân trọng, vì đồng chí ấy không mảy may vụ lợi. Thế nhưng có những người khi về hưu rồi còn để lại những điều tiếng. Chẳng hạn đưa con em vào vị trí này khác, lại còn liên tục đến cơ quan "nháy" lãnh đạo kế nhiệm xếp cho con mình lên chức này chức nọ...

Thấy giám đốc M. còn băn khoăn một điều gì khó nói ra, đồng chí T. vỗ vai chân tình:

- Cảm ơn cậu đã góp ý với mình hết sức chân tình. Sự có mặt của mình thuộc lớp cán bộ cũ, lúc anh em đang làm việc quả là một điều khá nhạy cảm. Chỉ có điều mình muốn nói, nếu cơ quan nào cũng thực hiện tốt khẩu hiệu "dân chủ, công khai, minh bạch" thì chắc rằng không có tiếng xì xèo bàn ra, tán vào ảnh hưởng đến không khí phấn khởi làm việc trong cơ quan, có đúng không?

Thấy đồng chí T. nói, giám đốc M. liền đỡ lời:

- Ấy chết, chúng em phải cám ơn các bác bậc lão thành mới đúng chứ. Các bác đã cho chúng em liều thuốc về dân chủ hóa, nhiều khi "vấp" mà không biết.

ĐỒNG CHÍ