Hỏi: Tôi làm việc ở công ty cũng gần được 10 năm nay. Vì điều kiện gia đình nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không và có được giải quyết chế độ gì không?
NGUYỄN VIẾT LỊNH (Chí Linh)
Trả lời: Pháp luật về lao động cho phép các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tùy thuộc vào loại hợp đồng lao động đã ký mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy bạn không nói rõ loại hợp đồng lao động mà bạn đã giao kết với công ty nhưng nếu bạn làm việc liên tục gần 10 năm ở đây thì loại hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không thời hạn. Do đó, bạn có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động theo khoản 3 điều 36 Bộ luật Lao động (BLLĐ) hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 3 điều 37 BLLĐ. Khi đơn phương bạn phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại điều 156 của BLLĐ.
Với khoảng thời gian mà bạn không tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thì công ty sẽ có trách nhiệm trả tiền trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại điều 48 BLLĐ. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian bạn đã tham gia BHTN theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi bạn thôi việc. Cứ mỗi năm được nửa tháng tiền lương.
Còn thời gian bạn tham gia BHTN thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Luật Việc làm năm 2013. Thời gian đóng BHTN để xét hưởng BHTN là tổng các khoảng thời gian đã đóng BHTN liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng BHTN cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
