Phần lớn người lao động phải thuê nhà ở trọ nên khi xây dựng gia đình, rất nhiều công nhân phải đối mặt với nỗi lo tìm chỗ gửi con để tiếp tục đi làm...
Rất nhiều gia đình công nhân phải nhờ người thân từ xa đến chăm sóc con để có thể tiếp tục đi làm
Ngay từ những ngày đầu thành lập (năm 2006), Công ty TNHH Shinst - BTV (TP Hải Dương) đã xây dựng một lớp học tình thương dành cho con công nhân, lao động (CNLĐ) làm việc tại công ty. Nhận thấy nhu cầu gửi con của CNLĐ ngày càng lớn, năm 2011, Ban lãnh đạo và Công đoàn công ty đã phối hợp xây dựng nhà trẻ với quy mô hơn 1.000 m2, tổng trị giá xây dựng khoảng 1 tỷ đồng, gồm: 1 khu nhà chính 2 tầng, tổng diện tích sử dụng 200 m2, được trang bị đầy đủ bàn ghế, tranh đồ vật, ti-vi, điều hòa; khu sân chơi thoáng mát có cầu trượt, hệ thống đu quay con vật... Hiện nhà trẻ của Công ty TNHH Shinst - BTV đang trông giữ hơn 100 cháu từ 2 - 5 tuổi là con CNLĐ. Buổi sáng, người lao động đến công ty làm việc mang theo con nhỏ gửi vào nhà trẻ. Các cháu được công ty hỗ trợ hoàn toàn các bữa ăn trong ngày gồm 2 bữa chính và 1 bữa phụ. Trong trường hợp người lao động phải làm tăng ca, công ty sẽ thông báo để các cô giáo giữ đến thời điểm phụ huynh được về. Ông Bùi Đức Bồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Shinst-BTV cho biết: "Việc xây dựng nhà trẻ cho con CNLĐ đã giúp rất nhiều công nhân giải quyết được mối lo không biết gửi con ở đâu. Các cháu vào đây được chăm sóc chu đáo nên phụ huynh cũng yên tâm làm việc, gắn bó với công ty".
Đứng trước thực tế rất nhiều công nhân sau khi sinh con vì lý do không có người trông giữ đã nghỉ việc, trong đó có nhiều CNLĐ có tay nghề, Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất VSM Nhật Bản (khu công nghiệp Tân Trường) đã tham mưu với Ban lãnh đạo công ty xây dựng nhà trẻ cho người lao động gửi con. Nhận thấy đây là điều cần thiết để giữ chân công nhân, tháng 4-2011, công ty đã tận dụng khu nhà kho để trống cải tạo thành nhà trông giữ trẻ. Việc làm này vừa giúp công ty tiết kiệm được chi phí vừa mang đến niềm vui cho những lao động nữ có con nhỏ đang băn khoăn không biết gửi ở đâu. Từ khi thành lập đến nay, nhà trẻ của Công ty TNHH Sản xuất VSM Nhật Bản luôn trông giữ từ 20 - 30 cháu là con CNLĐ từ 1-3 tuổi. Khi gửi trẻ, người lao động chỉ phải đóng tiền ăn các bữa trong ngày theo thỏa thuận.
Ngoài việc xây dựng nhà trẻ để đáp ứng nhu cầu gửi con nhỏ của CNLĐ, một số công ty lại lựa chọn hình thức trợ cấp tiền cho người lao động để gửi con. Điển hình là Công ty Sumidenso Việt Nam hỗ trợ những lao động nữ có con nhỏ từ 1 - 3 tuổi 300 nghìn đồng/tháng. Công ty TNHH May Tinh Lợi hỗ trợ mỗi công nhân có con nhỏ 20 nghìn đồng/tháng và có xe ô-tô đưa đón những công nhân ở xa. Với hình thức hỗ trợ này, công nhân sẽ không phải thuê nhà trọ, nhận được hỗ trợ của người thân trong việc chăm sóc con cái, từ đó yên tâm gắn bó công việc.
Tuy nhiên, những công ty đã xây dựng nhà trẻ và có hỗ trợ CNLĐ có con nhỏ vẫn chỉ là số ít. Trên địa bàn tỉnh ta hiện có khoảng 25 vạn CNLĐ làm việc trong các doanh nghiệp. Phần lớn người lao động phải thuê nhà ở trọ nên khi xây dựng gia đình, rất nhiều công nhân phải đối mặt với nỗi lo tìm chỗ gửi con để tiếp tục đi làm.
Năm 2010, chị Nguyễn Thị Thuận ở xã Hồng Thái (Ninh Giang) làm việc trong Công ty TNHH May Đồng Tâm (TP Hải Dương) sinh con đầu lòng. Sau 4 tháng nghỉ chế độ thai sản, chị Thuận quay trở lại công ty tiếp tục làm việc. Dù bận rộn nhiều việc ở quê, nhưng thương con, thương cháu, mẹ chồng chị phải khăn gói lên thành phố chăm con cho chị đi làm. Khi cháu bé được hơn 1 tuổi, bà nội đón về quê nuôi dưỡng. Phải xa con, chị Thuận buồn lắm, nhưng vì công việc chị đành chấp nhận. Tuy nhiên, cháu còn nhỏ, sức lại yếu nên thường xuyên ốm đau và ngày càng suy dinh dưỡng. Xót con, chị Thuận lại đón lên thành phố chăm sóc. Nhưng cả hai vợ chồng đều làm công nhân sáng đi tối về, không ai có thời gian chăm con. Không còn cách nào khác, chị Thuận đành phải nghỉ làm ở nhà trông con. Mọi chi phí sinh hoạt dựa hết vào đồng lương công nhân ít ỏi của chồng. Cuộc sống đã khó khăn nay càng khó khăn hơn.
Bà Hoàng Thị Thu, Trưởng ban Nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: "Việc các nữ CNLĐ nghỉ việc vì lý do không có người chăm sóc con nhỏ rất phổ biến, đặc biệt ở những doanh nghiệp có nhiều lao động nữ và đòi hỏi người lao động phải làm việc từ sáng đến tối".
THANH NGA
