Hỏi: Tôi được nâng lương tháng 2-2011 hết khung chuyên viên 4,89. Năm 2012, tôi được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2010. Năm 2013, tôi được Chủ tịch UBND tỉnh tặng 2 Bằng khen. Theo quy định đến tháng 2-2014, tôi được nâng lương đủ 3 năm nhưng do tôi có bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh nên tôi có được nâng lương trước hạn năm 2013 không? Mặt khác, mức lương của tôi đã hết khung thì có được hưởng thâm niên vượt khung không?
TRẦN VÂN ANH (Tứ Kỳ)
Trả lời: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì được nâng bậc lương trước thời hạn.
Cụ thể, Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực thi hành từ 15-9-2013 quy định như sau: cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vừa phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn để nâng lương thường xuyên. Đồng thời phải lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31-12 của năm xét bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
Hiện tại mức lương của bạn đã hết khung nên bạn không được xét nâng lương trước thời hạn. Đến tháng 2-2014, bạn sẽ được nâng lương thường xuyên với mức lương vượt khung là 5%, sau đó cứ mỗi năm tăng 1%.
