Hỏi: Tôi đang trong thời gian thử việc, nay muốn chấm dứt vì công việc không phù hợp. Đề nghị Tòa soạn cho biết, tôi có được công ty trả lương cho những ngày đã làm việc không? Công ty lấy lý do tôi không thực hiện đúng thời gian thử việc như thoả thuận và tôi chưa ký hợp đồng lao động nên không chi trả lương những ngày tôi đã thử việc tại công ty?
NGUYỄN THU NGA(Cẩm Giàng)
Trả lời: Ðiều 32 Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung) quy định:
"Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với các lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải nhận NLĐ vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận".
Theo quy định trên, trong thời gian thử việc, NSDLĐ hoặc NLĐ có quyền hủy bỏ việc làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Tuy nhiên, NSDLĐ phải có nghĩa vụ trả cho NLĐ tiền lương của thời gian đã làm việc với mức lương thử việc như đã thỏa thuận.
Công ty lấy lý do bạn không thực hiện đúng thời gian thử việc như thoả thuận và bạn chưa ký hợp đồng lao động nên không chi trả lương cho bạn những ngày đã thử việc tại công ty là trái với quy định của pháp luật lao động.
Bạn gửi văn bản yêu cầu công ty trả tiền lương cho thời gian thử việc của mình. Nếu công ty không giải quyết, bạn có quyền gửi đơn đến tòa án (cấp huyện) nơi công ty có trụ sở để yêu cầu tòa án buộc công ty phải trả tiền lương cho bạn.
