Dự kiến tăng lương chỉ đáp ứng khoảng 90% nhu cầu tối thiểu

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đang lấy ý kiến vào dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ áp dụng từ ngày 1-1-2016 gồm 4 mức: 3,5 triệu đồng áp dụng đối với vùng 1; 3,1 triệu đồng áp dụng đối với vùng 2; 2,7 triệu đồng áp dụng với vùng 3 và 2,4 triệu đồng áp dụng với vùng 4. Mức lương tối thiểu trên tăng từ 250.000 - 400.000 đồng so với năm 2015, tương ứng từ 11,6-12,9% tùy theo từng vùng. Mức tăng này được tính toán dựa trên cơ sở: bù đủ trượt giá sinh hoạt năm 2015 dự kiến khoảng 4 - 5% để bảo đảm tiền lương thực tế cho người lao động; cải thiện theo mức tăng năng suất lao động xã hội khoảng 3 - 3,5% và điều chỉnh tăng thêm ở mức vừa phải (khoảng 4 - 5%) để thực hiện lộ trình điều chỉnh bảo đảm nhu cầu tối thiểu của người lao động.

Theo Bộ LĐTBXH, nếu thực hiện theo phương án này thì lương tối thiểu cũng mới chỉ đáp ứng được khoảng 87 - 90% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Ý kiến này cũng trùng với quan điểm của Hội đồng Tiền lương quốc gia sau khi thống nhất về mức lương tối thiểu vùng năm 2016 tại hội nghị diễn ra hôm 3-9 giữa đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động và đại diện doanh nghiệp. Phương án trên được đánh giá cũng không ảnh hưởng quá lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp, do mức tiền lương thấp nhất các doanh nghiệp thực tế đang trả cho người lao động nhìn chung cao hơn mức lương tối thiểu vùng năm 2015: vùng 1 là 3,5 triệu đồng, vùng 2 là 3,39 triệu đồng, vùng 3 là 3,14 triệu đồng và vùng 4 là 2,85 triệu đồng. Doanh nghiệp chủ yếu sẽ phải tăng thêm phần đóng bảo hiểm xã hội. Dự báo chi phí sản xuất tính bình quân chung của các doanh nghiệp tăng khoảng 0,46%, trong đó ngành dệt may tăng khoảng 2,77% và ngành giày da tăng khoảng 2,71%...

Theo VGP