Hỏi: Do có việc gia đình nên tôi nghỉ làm 1 tuần và không báo lý do cho công ty. Khi đi làm thì công ty đã có quyết định cho tôi nghỉ việc. Vậy công ty cho tôi nghỉ việc có đúng hay không?
PHẠM VĂN TIỀN(Ninh Giang)
Trả lời: Theo điều 38 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong các trường hợp: Người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ. NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục đối với NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa phục hồi. Khi sức khỏe của NLĐ bình thường thì NLĐ được xem xét để tiếp tục ký kết HĐLĐ. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
Nếu HĐLĐ giữa bạn và công ty không có thỏa thuận nào khác thì việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn là không đúng theo quy định của pháp luật.
