Lực lượng lao động có tay nghề chính là chìa khóa thành công của doanh nghiệp. Do đó, vấn đề chăm lo đời sống người lao động được nhiều doanh nghiệp chú trọng, tạo tâm lý ổn định cho công nhân yên tâm làm việc...
Công ty TNHH May Ever glory (khu công nghiệp Nam Sách) thực hiện lương mới từ 1 - 1 - 2011.
Bình quân mỗi lao động thu nhập đạt trên 3 triệu đồng/tháng
Sumidenso Việt Nam, May Tinh Lợi, Uniden, Brother là các doanh nghiệp (DN) 100% vốn đầu tư nước ngoài, mỗi đơn vị có từ 3.000 đến gần 7.000 lao động. Ngoài lương cơ bản, các DN có nhiều khoản hỗ trợ, bồi dưỡng khác cho người lao động (NLĐ). Các đơn vị đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) cho 100% số lao động. Có DN còn đóng cả bảo hiểm thân thể cho NLĐ. Các công ty trên trả lương mới cho NLĐ ngay từ 1-1 -2011 theo đúng quy định. Thu nhập của NLĐ trong các DN nêu trên hiện đạt 2,8 triệu đến 3,5 triệu đồng/người/tháng. Ông Vũ Ngọc Linh, Phó Tổng Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam cho biết, công ty hiện có khoảng 6.500 lao động, trong đó nữ chiếm khoảng 80%. Lao động mới vào làm việc tại công ty có mức thu nhập 2,2 triệu đồng/người/tháng, bao gồm lương cơ bản 1,6 triệu đồng và được hỗ trợ 300 nghìn đồng tiền chuyên cần, 300 nghìn đồng tiền nhà ở. Công ty không trừ lương thời gian học nghề của NLĐ và còn tính mức khởi điểm vượt mức quy định của Nhà nước 250 nghìn đồng/người/tháng. DN luôn có sự biến động về lao động, do đó việc bố trí làm thêm giờ là không thể tránh khỏi. Việc phân công lao động làm ngoài giờ tùy thuộc vào từng phân xưởng nhưng không quá 2 giờ/người/ngày. Tiền công làm thêm giờ vào ngày thường được tính bằng 150%, ngày chủ nhật 200%, ngày lễ 300% mức tiền công làm trong giờ. Chị Nguyễn Thị Ngát làm việc tại phân xưởng lắp ráp của công ty từ năm 2004 cho biết: “Hai vợ chồng tôi cùng làm việc tại đây, tổng thu nhập được hơn 8 triệu đồng/tháng. Tuy có vất vả về thời gian nhưng ưu điểm là làm việc gần nhà, điều kiện lao động sạch sẽ, văn minh”...
Công ty TNHH May Đồng Tâm (TP Hải Dương) chuyên may quần áo thể thao xuất khẩu sang thị trường Mỹ và EU cũng thực hiện mức lương mới từ 1-1-2011. Với 500 lao động, lương bình quân 2,4 triệu đồng/người/tháng, công ty thực hiện trả lương cơ bản đối với lao động nặng nhọc (đã qua đào tạo) là 1 triệu 344 nghìn đồng. 90% số lao động được đóng BHXH, BHYT, đồng thời, công ty cũng thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách theo đúng quy định của pháp luật và bảo đảm công bằng tiền công giữa các bộ phận, dây chuyền, ngành nghề, bậc thợ; hỗ trợ cho NLĐ ăn ca, tiền xăng xe, nhà trọ...
Tuy nhiên vẫn còn không ít DN thực hiện chưa tốt, lợi dụng sơ hở và chính sách tiền lương xây dựng đơn giá khoán sản phẩm lao động thấp, số sản phẩm trong cùng thời gian cao, dẫn đến NLĐ làm việc không chỉ trong 8 giờ/ngày mà phải tăng giờ. Ở Doanh nghiệp Du lịch thương mại Tân An (Đồng Gia, Kim Thành) sản xuất giày thể thao, NLĐ phải làm thêm 4 giờ/ngày, không có phụ cấp, không có tổ chức công đoàn, không đóng bảo hiểm, được hưởng lương mới từ tháng 2 - 2011, chậm so với quy định. Một số doanh nghiệp khác như Công ty TNHH Falcon (khu công nghiệp Đại An), Công ty TNHH May Rich Way, Công ty TNHH Ngọc Sơn, Công ty TNHH Việt An (Tứ Kỳ) chưa giải quyết thỏa đáng những kiến nghị của NLĐ, dẫn đến đình công... Sở LĐTBXH tỉnh đang khẩn trương kiện toàn, phân công cán bộ phụ trách doanh nghiệp nhằm nắm bắt diễn biến về lao động trong doanh nghiệp, việc thực hiện pháp luật lao động của chủ sử dụng lao động, đời sống tâm lý NLĐ, sớm phát hiện những vướng mắc, phối hợp giải quyết kịp thời.
THU LAI- NGỌC TUÂN
