Doanh nghiệp là ngôi nhà thứ hai

Điều kiện làm việc bảo đảm, thu nhập khá cao nên người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với Công ty TNHH Điện tử Poyun Việt Nam

Nhiều chính sách đãi ngộ

Công ty TNHH Điện tử Poyun Việt Nam hoạt động từ năm 2012, chuyên sản xuất linh kiện của loa, cuộn âm và các thiết bị âm thanh. Công ty hiện có hơn 2.000 lao động làm việc tại 2 xưởng. Để khích lệ phong trào thi đua sản xuất và tăng thu nhập cho người lao động (NLĐ), hằng tháng ngoài tiền lương được bảo đảm bình quân 6,5 triệu đồng/người, công ty còn thưởng cho các cá nhân và tập thể tiền sáng kiến cao nhất đến 2,5 triệu đồng; thưởng chất lượng, năng suất đến 500.000 đồng; chuyên cần 390.000 đồng; hỗ trợ nhà ở đến 270.000 đồng... NLĐ xuất sắc có thể thu nhập khoảng 9 triệu đồng/tháng.

Ban chấp hành công đoàn phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách, chế độ, quy định có liên quan trực tiếp đến NLĐ, bảo đảm mọi người được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đúng quy định. Tích cực tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về lao động và nội quy, quy chế của công ty để NLĐ nhận thức đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mình.

Doanh nghiệp còn quan tâm chế độ ăn ca và khám sức khỏe định kỳ cho tất cả cán bộ và NLĐ. Các suất ăn luôn được bảo đảm có 2 món mặn, 1 món xào, 1 món luộc, 1 món canh và cơm; suất ăn làm thêm giờ sẽ có bánh mì, mì tôm hoặc xôi. Doanh nghiệp thường xuyên kiểm tra tại nhà ăn và tìm hiểu nguyện vọng của NLĐ để thay đổi thực đơn theo nhu cầu.

Doanh nghiệp trang bị đầy đủ bảo hộ lao động và thường xuyên tập huấn an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ cho NLĐ; thường xuyên cải tiến kỹ thuật, lắp điều hòa công nghiệp trong xưởng máy, bảo đảm môi trường làm việc thuận lợi cho NLĐ...

Không chỉ quan tâm đến đời sống vật chất, doanh nghiệp còn chú ý chăm lo đời sống tinh thần cho NLĐ. Điển hình như ngày hội công nhân tháng 4 hằng năm, công ty tổ chức các trò chơi kéo co, bóng đá, nhảy bao bố, thi giọng hát Poyun... Cuối năm, công ty tổ chức liên hoan văn nghệ và bốc thăm trúng thưởng với các giải thưởng như xe máy, ti vi, máy giặt, điện thoại, nồi cơm điện… Ngoài ra, công ty còn thưởng 100.000 đồng cho mỗi cá nhân khi giới thiệu được 1 người đến làm việc tại công ty và tiền thưởng tăng lên theo cấp số cộng; tặng quà dịp Tết cổ truyền, Tết dương lịch; thưởng lương tháng 13, mừng tuổi đầu năm mới...

Công nhân yên tâm làm việc

Những chế độ ưu đãi thiết thực chính là động lực để NLĐ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, tạo hiệu quả cao trong sản xuất, kinh doanh. Chị Phạm Thị Thắm (25 tuổi) ở xã Hiệp Sơn (Kinh Môn), công nhân bộ phận sản xuất cho biết: "Công ty rất quan tâm đến các chế độ cho nữ giới. Khi tôi có thai được nghỉ làm sớm hơn 1 tiếng đến tận khi con tôi 1 tuổi, sau khi đi làm cũng được bố trí công việc phù hợp. Hằng năm, chúng tôi đều đăng ký thi đua trong phong trào lao động giỏi, sáng tạo, nữ “Giỏi việc nhà máy, đảm việc nhà", xây dựng văn hóa doanh nghiệp, an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. Qua các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao giúp chúng tôi có tinh thần làm việc tốt hơn và tạo sự gắn kết với công ty". 

Vì chế độ đãi ngộ tốt nên anh Nguyễn Tiến Đại (28 tuổi) ở xã An Sinh (Kinh Môn), công nhân bộ phận chỉnh máy đã bảo vợ cùng chuyển về làm tại Công ty TNHH Điện tử Poyun Việt Nam. Anh Đại chia sẻ: "Tôi làm việc ở đây đã 3 năm, thu nhập ổn định hơn các công ty khác đã làm, lại được làm việc trong xưởng có điều hòa, trang thiết bị hiện đại. Hiện thu nhập bình quân của 2 vợ chồng tôi khoảng 15 - 16 triệu đồng/tháng. Chúng tôi rất yên tâm làm việc, coi công ty như ngôi nhà thứ 2 và muốn gắn bó lâu dài".

Thời gian tới, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Poyun Việt Nam sẽ tham mưu cho lãnh đạo công ty xây dựng quỹ vốn hằng năm từ 10 triệu đồng trở lên để hỗ trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; thay vì đứng ra tổ chức, doanh nghiệp sẽ thưởng tiền để NLĐ chủ động đi du lịch dịp nghỉ lễ 30.4 và 1.5...

THẾ ANH