Tình trạng “khát” lao động sau dịp Tết không chỉ xảy ra tại các doanh nghiệp may mặc, giày da mà nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khác cũng đang phải đôn đáo lo tuyển dụng lao động.
|
| May mặc là một trong những ngành thiếu hụt lao động nhiều nhất hiện nay |
Đã thành thông lệ, sau dịp nghỉ Tết, nhiều doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh lại đôn đáo lo tuyển lao động, có doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động trầm trọng.
Đến ngày 22-2, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã trở lại làm việc bình thường. Ngay từ những ngày đầu xuân, hàng loạt doanh nghiệp đã đăng, in các thông tin tuyển dụng lao động trên các phương tiện thông tin đại chúng, website của công ty với số lượng lớn, đi kèm với đó là các thông tin về chế độ lương, thưởng, hỗ trợ ăn ca, hỗ trợ thuê nhà…, đồng thời cam kết thực hiện tốt chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người lao động… Công ty CP May II Hải Dương cần 1.500 lao động, nhưng số lao động làm việc thường xuyên chỉ có hơn 1.000 người, sau dịp Tết chỉ còn hơn 800 lao động. Công ty phải liên tục tuyển dụng lao động, điều này cũng ảnh hưởng rất nhiều đến hoạt động sản xuất của đơn vị. Công ty cũng hạ tiêu chuẩn tuyển dụng và tăng nhiều ưu đãi. Nếu như trước đây yêu cầu người lao động phải học hết THPT, có tay nghề, thời gian thử việc không có phụ cấp… thì nay chỉ cần có sức khỏe tốt, người lao động sẽ được đào tạo miễn phí, có phụ cấp thời gian thử việc, được hưởng lương theo sản phẩm làm ra và được hỗ trợ tiền thuê nhà… Vậy nhưng từ đầu năm đến nay, công ty mới tuyển dụng được khoảng 20 lao động. Ông Đào Hữu Phúc, Phó tổng giám đốc công ty cho biết: Những năm trước đây, các doanh nghiệp may khi đi vào sản xuất thường lo chuyện thiếu vốn và không có thị trường tiêu thụ. Còn hiện nay thì ngược lại, nguồn nhân lực phải đặt lên hàng đầu.
Tại Công ty TNHH May Tinh Lợi (100% vốn nước ngoài), để thu hút lao động, ngoài việc hạ tiêu chuẩn tuyển dụng, công ty cũng đã thực hiện tốt các chính sách về lương và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động. Đối với lao động có tay nghề, công ty thực hiện ký hợp đồng dài hạn ngay sau khi tuyển dụng, bảo đảm các chế độ theo đúng quy định của Nhà nước… Tuy nhiên, do số lao động "nhảy việc", bỏ việc để tìm công việc khác thường xuyên xảy ra, nhất là dịp sau Tết khiến công ty luôn rơi vào tình trạng “khát” lao động.
Tình trạng “khát” lao động không chỉ xảy ra tại các doanh nghiệp may mặc, giày da mà nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khác cũng đang phải đôn đáo lo tuyển dụng lao động để mở rộng sản xuất… Công ty CP Nhựa và bao bì An Phát ngay từ những ngày đầu năm mới đã ra thông báo tuyển dụng 100 lao động phổ thông và hàng chục lao động có trình độ tại các vị trí như: trợ lý phó tổng giám đốc, kế toán, nhân viên hành chính nhân sự, nhân viên kinh doanh… Hiện có nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất nắm bắt được tâm lý của người lao động là ngại đi làm xa, đã về tận các xã, thôn… để mở cơ sở sản xuất, người lao động có nhiều lựa chọn trong tìm việc nên việc tuyển dụng lao động của công ty cũng gặp không ít khó khăn, số hồ sơ tuyển dụng gửi đến rất ít.
Nguyên nhân của tình trạng thiếu lao động, đặc biệt là lao động sau Tết là do công nhân chuyển việc, nghỉ ở nhà; nhiều lao động không quay trở lại làm việc do các địa phương lân cận có các khu, cụm công nghiệp mới thành lập nên họ đã chuyển về làm gần nhà để bớt chi phí đi lại, thuê nhà… Nguyên nhân khác là do mức thu nhập của người lao động tại các doanh nghiệp còn thấp, chỉ khoảng 1,5 đến 1,8 triệu đồng/ tháng, nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đến đời sống người lao động…
HÀ VY
