Doanh nghiệp đãi ngộ người lao động

Lãnh đạo Công ty TNHH Makalot Việt Nam trao sổ tiết kiệm cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn

Điểm sáng trong cả nước

Vừa qua, nhóm phóng viên Đài Truyền hình Việt Nam đã về Hải Dương quay mô hình điểm trông trẻ cho công nhân của Công ty TNHH Shinst-BVT ở phường Thạch Khôi và hệ thống nhà nghỉ, nhà ăn của Công ty TNHH Kefico Việt Nam ở khu công nghiệp Đại An (cùng ở TP Hải Dương). Đây là 2 doanh nghiệp được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn để nêu gương trong việc thực hiện chính sách hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) trong cả nước. Theo kế hoạch, những thước phim quay về 2 doanh nghiệp này sẽ được trình chiếu tại buổi gặp gỡ giữa Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc với công nhân, lao động vào Tháng công nhân (tháng 5 tới) và chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII nhiệm kỳ 2018-2023.

Thực hiện chiến lược lấy NLĐ làm trung tâm, Công ty TNHH Kefico Việt Nam đã đầu tư hệ thống nhà ăn, phòng nghỉ dưỡng cho công nhân. Nhà ăn được xây dựng theo tiêu chuẩn "5 sao" có máy lạnh, máy sấy bát đũa, bàn ghế sạch sẽ... Công nhân ăn xong được nghỉ ngơi, uống nước trong phòng nghỉ có ti vi. Công ty còn xây dựng một phòng nghỉ dành cho phụ nữ mang thai có 8 giường sạch sẽ. Các chị đang mang bầu trong thời gian làm việc cảm thấy mệt mỏi đều được cán bộ quản lý tạo điều kiện đến phòng này nghỉ ngơi. Chị Nguyễn Thị Hoàn vào làm tại doanh nghiệp này được hơn 1 năm nay phấn khởi cho biết: "Tôi đã từng làm việc ở một số công ty, nhưng chưa thấy nơi nào công nhân được chăm lo như ở đây. Phòng ốc đều sạch sẽ, hiện đại. Công ty không chỉ tạo việc làm với thu nhập ổn định mà còn cho công nhân chúng tôi một môi trường sống văn minh". Có lẽ đây chính là một trong những yếu tố hàng đầu làm nên thương hiệu của Công ty TNHH Kefico Việt Nam khi được khen thưởng danh hiệu "Doanh nghiệp vì NLĐ" do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam phối hợp tổ chức năm 2017.

Điểm trông giữ trẻ của Công ty TNHH Shinst-BVT có quy mô không khác gì một điểm trường mầm non thuộc hệ thống cơ sở giáo dục công lập. Dãy phòng học 2 tầng khang trang, bên trong trang bị đầy đủ các thiết bị dạy trẻ như tranh phong cảnh, động vật, trò chơi mô hình, đàn piano... Khu sân chơi rộng rãi với cầu trượt, đu quay, xích đu... và cả vườn cây cảnh cho các cháu học trải nghiệm. Ông Bùi Đức Bồng, cán bộ nhân sự Công ty TNHH Shinst-BVT cho biết đây là năm thứ 11 công ty duy trì mô hình trông trẻ cho công nhân. Công ty đã dành phần đất rộng cả trăm m2  để xây dựng phòng học và khu vui chơi, miễn hoàn toàn chi phí trông giữ và tiền ăn cho các cháu. Ngoài các bữa ăn sáng và trưa, các cháu còn được ăn bữa phụ và uống sữa tươi vào buổi chiều. Các cháu được trông giữ theo đúng thời gian tăng ca của công nhân. Hiện đang có gần 100 cháu từ 2-4tuổi được chăm sóc tại đây. Công ty thuê giáo viên đã được đào tạo nghiệp vụ sư phạm để bảo đảm việc dạy và học theo đúng quy định của ngành giáo dục. 

Mô hình này của Công ty TNHH Shinst-BVT được đánh giá là rất thiết thực với công nhân, bởi việc phải tăng ca từ lâu đã trở thành gánh nặng đối với công nhân có con nhỏ trong độ tuổi đến trường. Được gửi con miễn phí cũng giúp công nhân đỡ được một phần gánh nặng chi tiêu trong khi đồng lương còn eo hẹp. 

Hỗ trợ kịp thời

Một trong những việc làm thiết thực thể hiện sự đãi ngộ kịp thời của doanh nghiệp đối với NLĐ trong thời gian qua là chương trình "Kết nối yêu thương" của Công ty TNHH May mặc Makalot Việt Nam (chi nhánh ở Thanh Hà và TP Hải Dương). Theo thông lệ hằng năm, tổ công đoàn công ty tổ chức cho toàn thể công nhân, lao động tham gia bình xét công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Việc bình xét theo hình thức bỏ phiếu kín để bảo đảm đúng đối tượng cần hỗ trợ. Sau đó, công ty sẽ chọn khoảng 100 người hoàn cảnh khó khăn nhất để tặng mỗi người 1 sổ tiết kiệm trị giá 5 triệu đồng. Việc làm này đã được công ty duy trì khoảng 5 năm qua với số tiền lên đến cả tỷ đồng. Là một trong những công nhân được tặng sổ tiết kiệm trong năm 2017, chị Vũ Thị Dậu đã sắm thêm được một số vật dụng cho ngôi nhà "mái ấm công đoàn" mà trước đó Công đoàn ngành công thương vận động một đơn vị trong ngành tài trợ xây dựng.

Với phương châm chăm lo cho NLĐ giúp doanh nghiệp ổn định và phát triển, thời gian qua, Công ty TNHH Hai Vina (chi nhánh ở khu công nghiệp Nam Sách, TP Hải Dương và xã Gia Tân, Gia Lộc) cũng có rất nhiều hoạt động đãi ngộ công nhân. Nổi bật là chương trình hỗ trợ nhà ở cho công nhân khó khăn và công nhân mắc bệnh hiểm nghèo. Anh Tạ Đăng Vạn, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hai Vina cho biết trong 10 năm qua, công ty đã trích lợi nhuận hỗ trợ xây dựng khoảng 100 nhà "mái ấm công đoàn", mỗi nhà trị giá 85 triệu đồng cho những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ năm 2013 đến nay, công ty đã thành lập và duy trì hoạt động "Quỹ hiểm nghèo" để hỗ trợ công nhân không may ốm đau, bệnh tật. Hằng năm, doanh nghiệp trích từ 30-50 triệu đồng để động viên, chia sẻ với những công nhân thiếu may mắn.

Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam (khu công nghiệp Phúc Điền, Cẩm Giàng) lại chọn cách xây dựng nhà ở tập thể, khu vui chơi giải trí, thư viện cho công nhân. Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại (Chí Linh) xây dựng khu tập thể văn minh cho những công nhân muốn gắn bó lâu dài với công ty... 

Ở Hải Dương còn nhiều doanh nghiệp có những chính sách đãi ngộ thiết thực cho NLĐ. Mong rằng những điểm sáng ấy sẽ tiếp tục được nhân rộng để đời sống công nhân, lao động ngày càng được nâng cao.

NGỌC HÂN