Doanh nghiệp có đóng đúng bảo hiểm xã hội cho người lao động?

TRIỆU MẠNH CHUNG (Cẩm Giàng)

Trả lời: Để trả lời câu hỏi của bạn đọc, phóng viên Báo Hải Dương đã làm việc với Công ty Luật Vũ Gia (TP Hải Dương). Bà Vũ Thị Hiền, Giám đốc điều hành công ty cho biết căn cứ theo khoản 2 điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2014 quy định về mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động và theo quy định tại điểm 2.6 khoản 2 điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14.4.2017 của BHXH thì mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động như sau:

Đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương hay làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Theo quy định của pháp luật hiện nay, lương tối thiểu vùng năm 2022 đã được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo phương án chưa tăng lương tối thiểu vùng năm 2022 như kết quả bỏ phiếu của Hội đồng Tiền lương quốc gia, tức là mức lương tối thiểu vùng năm 2022 vẫn giữ như năm 2021. Cụ thể: vùng 1 giữ nguyên 4.420.000 đồng/tháng, vùng 2 là 3.920.000 đồng/tháng, vùng 3 là 3.430.000 đồng/tháng, vùng 4 là 3.070.000 đồng/tháng.

Bạn làm việc tại huyện Cẩm Giàng, thuộc vùng 3, doanh nghiệp sẽ áp dụng mức đóng BHXH tối thiểu là 3.430.000 đồng. Nếu bạn đã học nghề, đã được đào tạo sẽ được đóng thêm 7% (là 3.670.000 đồng).