Năm nay tỷ lệ người lao động nghỉ việc ở nhiều doanh nghiệp rất thấp cho thấy sự đãi ngộ của các doanh nghiệp ngày càng tốt hơn, giúp người lao động gắn bó lâu dài...
Ở nhiều doanh nghiệp, 100% số lao động trở lại làm việc đúng quy định sau kỳ nghỉ Tết
Thông thường cứ sau dịp nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp lại lo lắng vì tình trạng người lao động (NLĐ) nghỉ việc, nhảy việc. Tuy nhiên, năm nay tỷ lệ NLĐ nghỉ việc ở nhiều doanh nghiệp rất thấp. Điều này cho thấy sự đãi ngộ của các doanh nghiệp ngày càng tốt hơn, giúp NLĐ gắn bó lâu dài với công việc.
Hơn 97% số lao động trở lại làm việcCông ty TNHH May Tinh Lợi với 2 nhà máy ở 2 khu công nghiệp Nam Sách (TP Hải Dương) và Lai Vu (Kim Thành) có tổng số khoảng 14.000 công nhân lao động (CNLĐ). Theo ông Phạm Đình Họa, Chủ tịch Công đoàn công ty, vào ngày 2-2 (mùng 6 tháng giêng), công ty bắt đầu ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết. Dựa vào số lượng thẻ quẹt chấm công, có hơn 97% số CNLĐ đi làm. Như vậy có thể thấy dù rất đông CNLĐ, trong đó có nhiều người ở các tỉnh xa nhưng tỷ lệ NLĐ bỏ việc không có lý do ở Công ty TNHH May Tinh Lợi rất thấp và có xu hướng giảm.
Theo đại diện Công ty TNHH một thành viên May mặc Hồng Phong (Tứ Kỳ), sáng 2-2, công ty tổ chức khai xuân và bắt tay vào sản xuất. Công ty có tổng số hơn 200 lao động, chủ yếu là người địa phương. Trong ngày làm việc đầu tiên chỉ có 4 người viết đơn xin nghỉ phép vì lý do sức khỏe.
Tương tự, năm nay tình trạng NLĐ nghỉ việc sau Tết ở nhiều doanh nghiệp trên địa bàn huyện Cẩm Giàng cũng giảm nhiều so với trước. Mặc dù có nhiều công nhân ở các tỉnh xa như Thanh Hóa, Nghệ An, Cao Bằng, Sơn La... nhưng hầu hết đã quay trở lại làm việc đúng lịch. Những công nhân muốn nghỉ thêm hoặc nghỉ hẳn đều có đơn xin nghỉ chứ không bỏ việc tùy tiện. Công ty TNHH Máy Brother Việt Nam hiện có hơn 6.000 lao động. Sau kỳ nghỉ Tết Đinh Dậu chỉ có 3 công nhân viết đơn xin nghỉ việc vì lý do cá nhân. Trong ngày làm việc đầu tiên của Công ty TNHH Arion Electric Việt Nam chỉ có 10 công nhân quê ở xa xin nghỉ thêm 2 ngày cuối tuần, sau đó sẽ quay trở lại làm việc bình thường. Tại Công ty TNHH ANT, 100% số NLĐ đã trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết...
Theo báo cáo nhanh của các công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, sau thời gian nghỉ Tết Đinh Dậu, đa số các doanh nghiệp cho NLĐ làm việc trở lại từ ngày 2-2 (mùng 6 tháng giêng). Tỷ lệ lao động trở lại làm việc tại các doanh nghiệp đạt hơn 97%. Ngoài ra, năm nay cũng có một số đơn vị tổ chức cho NLĐ đi làm trở lại muộn hơn vào ngày 6-2 (mùng 10 tháng giêng) như các Công ty TNHH: Laurelton Diamonds, Kim Thụy Phúc, Hai Vina, Công nghiệp Brother...
Chế độ đãi ngộ tốt
Người lao động ngày càng có xu hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Ảnh: Đức Tâm
Chị Nguyễn Thị Hương ở xã Tân Hương (Ninh Giang) làm việc tại Công ty TNHH May Trấn An (TP Hải Dương). Trước đây, vợ chồng chị thuê nhà trọ ở gần công ty. Năm nay do con nhỏ không có người chăm sóc nên gia đình chị đã chuyển về quê. Tuy nhiên, chị Hương vẫn quyết định không bỏ việc, chấp nhận sáng đi tối về trên đoạn đường dài khoảng 25 km. Chị Hương cho biết: "Khi quyết định về quê, tôi cũng đã đi tìm hiểu nhiều doanh nghiệp khác gần nhà. Tuy nhiên, không tìm được việc thích hợp với thu nhập bảo đảm như công việc hiện làm nên tôi quyết định không bỏ. Lý do là tôi gắn bó với công ty đã mấy năm, công việc giờ cũng đã quen. Công ty cũng có nhiều chế độ đãi ngộ thỏa đáng với NLĐ".
Theo ông Trần Đại Duyệt, Chủ tịch Công đoàn ngành công thương, hầu hết các doanh nghiệp trong ngành sau khi hoạt động trở lại có rất ít NLĐ nghỉ việc. Thậm chí có những doanh nghiệp sau nghỉ Tết, 100% số NLĐ trở lại làm việc. Nguyên nhân do hiện nay, nhiều doanh đã có xe đưa đón công nhân ở xa. Việc này rất thuận tiện, giúp công nhân "ly nông không ly hương". Ngoài chi trả đúng chế độ lương theo quy định, nhiều doanh nghiệp đã đưa vào thỏa ước lao động tập thể nhiều chế độ đãi ngộ tốt cho NLĐ; có nhiều hình thức quan tâm, chăm lo đời sống cho công nhân.
Ngoài ra, cũng có một số công ty thưởng Tết cho NLĐ với giá trị tương đương một tháng lương cơ bản. Thời điểm trước Tết, công ty chi trả khoảng 50% giá trị tiền thưởng. Số tiền còn lại để sau Tết, khi NLĐ trở lại làm việc bình thường công ty mới chi trả nốt. Chị Nguyễn Thị Ngân ở xã Minh Đức (Tứ Kỳ) đang làm cho một công ty may tư nhân ở địa phương cho biết công ty của chị cũng thực hiện biện pháp này để giữ chân công nhân.
NGỌC THANH
