Việc chuyển hướng phát triển đoàn viên trong những doanh nghiệp vừa và nhỏ phù hợp với tình hình thực tiễn và đã đáp ứng được nguyện vọng của rất nhiều người lao động.
Người lao động Công ty CP Gốm sứ Chu Đậu nhận thẻ đoàn viên
Nhiều năm qua, tỉnh ta luôn được ghi nhận là một trong những địa phương có thành tích cao trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS). Đến nay, hầu hết những doanh nghiệp (DN) có số công nhân, lao động lớn đều đã thành lập tổ chức công đoàn. Để bảo đảm quyền lợi cho đông đảo người lao động (NLĐ), yêu cầu đặt ra với các cán bộ công đoàn tại thời điểm này là phải chuyển hướng trong vận động thành lập CĐCS sang các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tuy nhiên, do hầu hết các DN này đều thuộc khối kinh tế tư nhân, số lượng lao động ít, tình hình sản xuất, kinh doanh dễ biến đổi nên chủ sử dụng thường có tâm lý chây ỳ trong việc thành lập CĐCS; NLĐ cũng “ngại” tham gia tổ chức công đoàn. Nhiều DN nhỏ mang tính chất quy mô gia đình cũng gây khó khăn trong việc vận động thành lập CĐCS…
Trước tình hình đó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã lập kế hoạch chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở phải phối hợp với các xã, phường nơi đơn vị mình quản lý để rà soát những DN đã đi vào hoạt động nhưng chưa thành lập tổ chức công đoàn, những DN mới hoạt động để đưa vào diện vận động thành lập. Đồng thời, căn cứ theo tình hình thực tế của các công đoàn cấp trên cơ sở để giao chỉ tiêu cụ thể; lấy kết quả đạt được là một trong những nội dung chấm điểm thi đua hằng năm để cấp trên khen thưởng… Qua đó, các công đoàn cấp trên cơ sở đã tích cực đổi mới, nỗ lực vận động thành lập CĐCS trong các DN nhỏ và vừa. Điển hình là Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh. Để đạt hiệu quả cao, cán bộ công đoàn ngành đã áp dụng song song hai phương pháp vào việc vận động thành lập CĐCS. Sau khi thăm dò, nhận thấy chủ doanh nghiệp có thái độ hợp tác thì sử dụng phương pháp truyền thống là tuyên truyền qua các kênh thông tin của DN, nhờ DN tập hợp đơn xin gia nhập tổ chức công đoàn của NLĐ. Tuy nhiên, phần lớn DN quy mô nhỏ ít có tinh thần hợp tác. Vì vậy, sau khi xác định rõ DN cần vận động thì tìm cách tiếp cận công nhân lao động. Thông qua việc tuyên truyền, bước đầu thành lập lực lượng nòng cốt để tiếp tục tuyên truyền theo tinh thần “mưa dầm thấm lâu”. Lực lượng nòng cốt cũng sẽ đứng ra để tiếp nhận đơn tự nguyện xin gia nhập tổ chức công đoàn của NLĐ. Công đoàn ngành sẽ hướng dẫn giúp NLĐ tự đề xuất ban chấp hành… Theo ông Phạm Hồng Hải, Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh, cách làm này có hiệu quả thiết thực vì giúp NLĐ chủ động hơn khi lựa chọn có tham gia tổ chức công đoàn hay không? Bảo đảm tính dân chủ, không áp đặt, tránh tâm lý số đông khi gia nhập tổ chức. Bằng phương pháp này, từ đầu năm đến nay, Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh đã vận động thành công, tổ chức ra mắt công đoàn Công ty TNHH Teikoku Việt Nam (khu công nghiệp Phúc Điền, Cẩm Giàng) với 24 đoàn viên và công đoàn Công ty TNHH LB Label Tracing (khu công nghiệp Đại An mở rộng, TP Hải Dương) với 30 đoàn viên. Dự kiến trong tháng 5 này, công đoàn khu tiếp tục ra mắt thêm 2 công đoàn cơ sở mới thuộc các DN nhỏ và vừa với tổng số khoảng 80 đoàn viên.
Công ty CP Gốm sứ Chu Đậu (xã Minh Tân, Nam Sách) được tách ra, thành lập từ năm 2013. Do quy mô nhỏ, số lượng lao động ít nên doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn. Khi thực hiện chủ trương chuyển hướng vận động thành lập CĐCS trong các DN nhỏ và vừa, LĐLĐ huyện Nam Sách đã tích cực vận động, tuyên truyền, thuyết phục chủ DN hợp tác. Kết quả là những ngày đầu tháng 5 này, 20 công nhân, lao động của công ty đã phấn khởi gắn lên mình tấm thẻ đoàn viên. Chị Vũ Thị Hồng Quyên, đoàn viên công đoàn Công ty CP Gốm sứ Chu Đậu vui vẻ cho biết: “Trước đây tôi cứ nghĩ công ty mình ít người thì sẽ khó có cơ hội thành lập tổ chức CĐCS. Nhưng giờ tôi thấy rất yên tâm vì từ nay đã có một tổ chức đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho mình. Sự chăm lo ấy gồm cả vật chất và tinh thần, tạo điều kiện để giao lưu, học hỏi, giúp anh chị em trong công ty thêm gắn bó hơn”.
Theo Ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh, tính đến hết ngày 30-4 toàn tỉnh thành lập mới 13 CĐCS. Trong đó chỉ có 1 đơn vị có số CNLĐ lớn, còn lại là các DN vừa và nhỏ. Dự kiến trong tháng 5 này, cả tỉnh sẽ ra mắt thêm khoảng 10 CĐCS, đều ở các DN vừa và nhỏ. Có thể khẳng định việc chuyển hướng phát triển đoàn viên trong những DN vừa và nhỏ của công đoàn tỉnh đã đạt kết quả tích cực. Nó hoàn toàn phù hợp với tình hình thực tiễn và đặc biệt là đã đáp ứng được nguyện vọng của rất nhiều NLĐ trong khối DN này.
THANH NGA
