Hỏi: Tôi xin làm hành chính ở một công ty tư nhân, ban đầu công ty yêu cầu tôi nộp bản sao có công chứng bằng tốt nghiệp đại học rồi đến bằng gốc. Một tháng sau, tôi nói muốn lấy lại bằng gốc thì bộ phận nhân sự từ chối, nói sẽ đưa bản sao. Công ty có quyền giữ bằng gốc của nhân viên hay không?
TRẦN HÀ LAM (TP Hải Dương)
Trả lời: Theo quy định tại điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012, những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động gồm: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động (NLĐ); yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn nộp và giữ bản chính bằng tốt nghiệp là không đúng quy định. Bạn có quyền yêu cầu công ty phải giao trả bản chính bằng tốt nghiệp đã nộp.
Ngoài ra, theo điểm a khoản 2 điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi, bổ sung theo Nghị định số 88/2015/NĐ-CP), người sử dụng lao động có một trong các hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ sẽ bị phạt tiền từ 20-25 triệu đồng.
