Hỏi: Tôi sinh con ngày 15-2-2013. Tôi được biết, theo quy định mới, tôi sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Như vậy, đến 15-8-2013, tôi mới phải đi làm trở lại. Đề nghị Tòa soạn cho biết, nếu tôi có nguyện vọng đi làm trước 2 tháng thì có được hưởng lương của 2 tháng làm việc đó không?
NGUYỄN THỊ YẾN(TP Hải Dương)
Trả lời: Theo quy định tại khoản 1, điều 157, Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013), thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Mục b, khoản 2, điều 240, Bộ luật Lao động quy định, lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày bộ luật này có hiệu lực (trước ngày 1-5-2013), mà đến ngày 1-5-2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của bộ luật này.
Khoản 4, điều 157, Bộ luật Lao động quy định, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
